试用期员工离职补偿怎么算

关于试用期员工离职的情况，若离职系由劳动者主动提出，则一般来说并不涉及到经济补偿的问题。然而，倘若系由于用人单位存在诸如未依照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付劳动者薪酬等严重过失行为而导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权主张获得相应的经济补偿。具体而言，补偿金额将根据劳动者在用人单位所服务的年限来计算，即每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金；对于服务期限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

如果是你自己选择离开公司的话，那你就不能拿到什么钱了。但是如果是因为公司有错在先，比如没给你提供应该有的安全保障或者是工资发得不够准时等等这些原因让你不得不走人的话，那你还是可以找公司要些赔偿金的。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为赔偿。

试用期员工辞职，若属自动离职则一般无财政补贴；但若因雇主过失致辞退，如未能按劳约提供保障或劳动环境、支付薪资不及时或不足等问题，员工可请求经济补偿。补偿金额为员工在公司服务年限乘以月工资标准，若不到半年则补半份。

如果你是试用期间就辞职的员工，那一般来说公司是不会给你额外的钱来当作辞退赔偿的。但是如果是你自己觉得干得不开心或者有其他原因要走人的话，那就另当别论了。如果是因为公司做错了什么事情让你不得不离开，比如他们没能按照你们签好的合同上说的那样给你提供足够的安全保障或者工作环境，又或者是他们没有按时把工资发给你，甚至还少给了你很多，这种情况下，你是有权要求公司给你一些经济补偿的。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每过一年，你就能拿到一个月的工资作为赔偿；如果你只干了不到半年，那也没关系，你还是能拿到半个月的工资作为赔偿的。