想了解，员工犯错被辞退有补偿吗？

[律师回复] 在法律情境中，主犯和从犯的赔偿责任划分是一个重要的问题。主犯通常在犯罪行为中起到主导和主要作用，承担着更重的刑事责任和赔偿责任。从犯则相对主犯而言，其参与犯罪的程度和作用较小。
一般来说，主犯应当对全部的犯罪损失承担赔偿责任，包括直接经济损失、间接经济损失以及被害人的精神损失等。这是因为主犯在犯罪过程中发挥了关键作用，其行为是导致犯罪结果发生的主要原因。
而从犯则根据其在犯罪中所起的作用大小，承担相应比例的赔偿责任。如果从犯只是在主犯的指使下参与了部分犯罪行为，那其赔偿责任相对主犯会较轻；如果从犯在犯罪中起到了较为重要的辅助作用，那其赔偿责任也会相应增加。
在具体的赔偿划分过程中，法院会综合考虑主犯和从犯的犯罪情节、主观故意、行为的危害性等因素，以确保赔偿责任的划分公平合理，既能够体现对被害人的赔偿，也能够体现对主犯和从犯的罪责认定。

[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

[律师回复] 关于未成年人因故意损害他人财产而可能触及到的法律风险问题，须依据具体情形进行分析判断。根据我国相关法律法规的规定，未满十四周岁的少年儿童，无论他们实施了何种具有危害性的社会行为，都不需承担相应的刑事责任。然而，对于年满十四周岁至十六周岁之间的未成年人，如果他们在故意损毁他人财物的过程中，造成了一定程度的经济损失，那么他们的法定监护人就必须承担起相应的民事赔偿责任。至于已经年满十六周岁的未成年人，若他们故意损毁公共或私人财物，且涉及金额较大或者存在其他严重情节的话，则可能被认定为构成故意损毁财物罪。然而，在对这类案件进行量刑时，司法机关通常会考虑到涉案者的年龄、主观过错以及所造成的实际损失等多方面因素，并给予适当的从轻或减轻处罚。针对未成年人故意损害他人财物的行为，法律在处理时会综合考虑各种因素，以确保公正合理地解决问题。

[律师回复] 寻衅滋事罪的量刑并非单纯以“多少钱”作为衡量标准。它主要是根据犯罪情节来判定的。就拿初犯来说，如果只是偶尔实施了寻衅滋事行为，且破坏了社会秩序，那通常会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。要是多次纠集他人去实施这类行为，对社会秩序造成了极为严重的破坏，那量刑就会上升到五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。在具体量刑的过程中，法院会全方位地考虑各种情节，像寻衅滋事的次数多少，使用的手段是粗暴还是温和，以及造成的危害后果到底有多严重，比如是否导致了他人人身受到伤害，财物被损毁的程度到底有多大等等。另外，要是犯罪者能够取得被害人的谅解，这也会对量刑产生影响，有可能就会被判处管制或者缓刑这样相对较轻的刑罚形式。总之，寻衅滋事罪的量刑是一个综合考量多种因素的过程。

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 这种情况可能还在走流程。你可以再去警局询问具体进展，要求明确告知后续安排，若有不合理可向上级部门反映。别着急，耐心等待和跟进。

[律师回复] 医保诈骗案从犯量刑会比照主犯从轻、减轻或免除处罚。具体量刑要综合考虑从犯在案件中的作用、涉案金额等因素，由法院依法判定。

[律师回复] 一般不会不了了之。立案后警方会按程序侦查，可能需时间收集证据确定嫌疑人。你可适时与警方沟通了解进展，提供线索协助破案。耐心等待，相信警方会依法处理。

[律师回复] 取保候审期间又犯罪，会取消取保候审，对新罪和旧罪一并处理。可能会被逮捕，重新收押，面临更严重刑罚。建议尽快委托律师介入，了解具体情况并提供法律帮助。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体所犯罪行及情节。若罪行未过追诉时效，会依法审判。逃亡时间不是量刑关键，关键是犯罪事实和法律规定，会综合考量各种因素来判刑。

[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，辞职的走仲裁是拿不到补偿金的。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 初犯只是一个因素，还要看涉嫌罪名、社会危险性等。可从犯罪情节较轻、能随传随到等方面判断，建议向办案机关申请并说明情况，由其综合判定。

[律师回复] 没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞，如单位制度合法，可能合法。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 信用卡欠款一般不构成犯罪，但恶意透支经催收不还且数额较大可能涉嫌信用卡诈骗罪。若还不起，应尽快与银行协商还款方案，避免被追究刑责。

[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 公司无故辞退违法，中介扣工资也不合理。可先与中介协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。