公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办

若贵司未能交代清楚而对您进行了职务及薪酬上的恶意调整，您首先应当尝试与贵司进行有效沟通，并通过有力言辞将您所感受到的困扰，以及您期望得到的解决方案传达给对方。与此同时，为更好地维护您自身的合法权益，建议全面收集各类相关证据。此类证据应包括但不仅限于劳动契约书，工资单据，个人绩效评估资料，工作信函以及网络聊天记录等等。其中之一便是那些能够明确展示出您之前岗位性质，所得薪酬以及工作力道的依据。倘若贵司是经由高层会议或者正式通告发布了对您降职降薪的决定，那么妥善保管好相关的文字性文件也是至关重要的环节。

假如你莫名其妙被降了职还少发了钱，首先你得找老板聊聊，把你心里的憋屈和想法都说出来。然后你得想办法搜集点儿证据，这样才能保护好自己的利益。证据包括但不仅限于你签过的劳动合同、每个月领到手的工资单、平时的工作成绩评估记录、跟同事或者客户的往来邮件和聊天记录等等，这些都能证明你之前是什么职位、拿多少钱、干得多好。还有就是，如果公司是通过开会或者发通知的方式告诉你要降职降薪的话，记得把那些书面文件给留下来。

公司突然给你降职减薪？你有权与他们沟通，让他们知道你不满意这做法。另外，来保护自己吧。收集证据比如劳动合同、薪水单、绩效评价、邮件和聊天记录，这些都能为你证明你原来的职务、薪酬和你的工作表现。记住，留住降职降薪的书面通知也很关键哦。

要是你的公司莫名其妙地给你降了职还降了薪水，那你得先跟他们好好聊聊，把你心里的不痛快和想要的都说出来。而且，还要注意搜集一些能证明你之前职位、薪水以及干活儿表现的证据。这些证据可是包括但不仅限于你签字的劳动合同，每个发给你的工资单，还有你的绩效评估记录，工作期间发给你的邮件和聊天记录等等。如果公司是在开会或者发通知的时候告诉你要降职降薪的话，记得把那些书面文件给留好。