解除劳动合同需要走哪些程序流程

就解除劳动合同这一行为而言，其通常遵循如下的操作过程与顺序：首先，若解除肌劳力合同源于双方的自愿协商，则需经过充分沟通与磋商，以期达到共识，同时，签署一份详尽且明确的书面解除协议便是必不可少的环节。其次，倘若解除劳动合同是由雇主方单方面发起，需具备合规，合理的理由，例如员工存在严重违反公司规章制度等行为，在此情况下，雇主方应当提前将相关理由知会给工会组织。接下来，雇主方需要向劳动者提供解除劳动合同的正式证明文件，并在法律规定的十五个工作日内完成劳动者档案及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也需要依照雇主方的相关要求进行工作事务的妥善交接处理。