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热门问答·劳动纠纷
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酒吧没签合同辞职不给工资怎么办
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签的合同没到辞职要交违约金吧
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
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劳动纠纷
今天中午12点钟飲了大约一两多酒，搭学生返学，被交警拉住吹洒精度是27m|，罚我二千元钱，罚十二分，不知这样的处罚是不太重，请问律师
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
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你好我是去年3月份办的酒席没有结婚证，彩礼给了6万零6百办了酒席后在一起10几天两人一起出来打工，不在一个地区，一个月在一起两三天，现在因为男方疑心太重控制欲变态导致感情破裂，现在分开需要退还全部彩礼吗？
[律师回复] 你好，这种情况下大概率要退的
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辞职是正式不上班那天不给算工龄吧？
辞职不是正式不上班那天不给算工龄，而是从单位离职之后，才开始不算工龄。劳动者在提交辞职书后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明，然后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者还应当和用人单位办理工作交接，只有交接后，才算离职。
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婚姻家庭
2025年酒驾醉驾刑期多久？
[律师回复] 酒驾属于违法行为，不涉及刑事处罚，通常处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉驾属于犯罪行为，一般会被判处拘役，并处罚金，拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。具体的判刑幅度会根据血液中酒精含量等因素进行综合考量：
血液酒精含量在80mg/100ml至140mg/100ml之间，且未造成其他严重后果的，一般会判处拘役一个月至两个月，并处罚金。
血液酒精含量在140mg/100ml至200mg/100ml之间，或者虽未达到上述标准但具有其他严重情节，如在高速公路上醉驾等，可能会判处拘役两个月至三个月，并处罚金。
血液酒精含量超过200mg/100ml，或者造成严重交通事故、构成其他犯罪等情形，量刑会更重，通常会判处拘役三个月至六个月，并处罚金。
如果醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
醉驾属于犯罪行为，一般会被判处拘役，并处罚金，拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。具体的判刑幅度会根据血液中酒精含量等因素进行综合考量：
血液酒精含量在80mg/100ml至140mg/100ml之间，且未造成其他严重后果的，一般会判处拘役一个月至两个月，并处罚金。
血液酒精含量在140mg/100ml至200mg/100ml之间，或者虽未达到上述标准但具有其他严重情节，如在高速公路上醉驾等，可能会判处拘役两个月至三个月，并处罚金。
血液酒精含量超过200mg/100ml，或者造成严重交通事故、构成其他犯罪等情形，量刑会更重，通常会判处拘役三个月至六个月，并处罚金。
如果醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
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辞职不给签字怎么办
若领导不批离职申请，可提前30天书面通知单位，依法终止合同。即使领导未签字，辞职仍有效。保存证据，如邮寄辞职通知并保留凭证。尝试沟通协商，寻求双方接受的方案。如遭不公正对待，可报劳动行政部门。协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。复杂或紧迫情况，建议咨询法律专业人士。
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劳动纠纷
酒驾撞了停在路边的车，车主出了事，这辆路边的车主有责任吗
[律师回复] 一般情况下，如果车辆合法合规地停在路边，路边车辆的车主通常没有责任。
酒驾方应对事故承担主要或全部责任。但如果路边停车存在违规行为，例如在禁止停车的区域停车、未按规定开启警示灯等，可能会被认定需要承担一定的次要责任。但这种情况下，酒驾方仍需承担主要责任。最终的责任划分需要由交警根据现场勘查、证据收集等情况来确定。
酒驾方应对事故承担主要或全部责任。但如果路边停车存在违规行为，例如在禁止停车的区域停车、未按规定开启警示灯等，可能会被认定需要承担一定的次要责任。但这种情况下，酒驾方仍需承担主要责任。最终的责任划分需要由交警根据现场勘查、证据收集等情况来确定。
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酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办？
酒吧拖欠工资没签劳动合同，职员可以向酒吧提出签署合同、支付工资的请求。若是酒吧不签署劳动合同，职员可以结合实际情形判断自己是否可以要求酒吧支付双薪。如果酒吧不支付工资，可以向法院申请支付令。
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劳动纠纷
酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办
应明确与雇主的劳动关系和欠薪数额，证据包括劳动协议、工资凭证等。若无书面协议，可用员工证件、招聘表格、出勤记录等证明。恶意欠薪应支付工资及25%赔偿金。建议先友好协商，不成则向劳动监察或仲裁委投诉或申请仲裁。不服仲裁可十五日内起诉。
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劳动纠纷
你好，单位员工下班员工聚餐导致员工喝酒死亡的
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
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- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
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