劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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服务期没满离职，违约费用由谁承担[律师回复] 1、在服务期内要是提前离职，一般违约费用得劳动者来承担，不过这得满足法定条件才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。而且违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 2、举个例子，如果用人单位出了10万元培训费用，约定的服务期是5年。结果劳动者干了2年就离职了，那还没履行的服务期就是3年。这时劳动者要付的违约金不能超过6万元，计算方法就是10万元除以5年再乘以3年。 3、但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把劳动报酬足额支付给劳动者，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，让劳动者解除了劳动合同，那劳动者就不用承担服务期的违约金。本地优选咨询...
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员工提前30天离职需赔偿单位损失不[律师回复] 一般来说，员工要是想和单位解除劳动合同，提前30天书面通知单位就行，不用赔偿单位损失。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》给了劳动者单方面解除劳动合同的权利，提前30天书面通知单位是合法的解除办法，不用担责。 不过，也有特殊情况。要是单位给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，可员工却违反约定提前离职，那员工就得按约定给单位支付违约金。但违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求员工付的违约金，也不能超过服务期里还没履行部分所分摊的培训费用。 还有，如果员工违反了劳动合同里约定的保密义务，或者违反了竞业限制，给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。 所以，员工提前30天正常离职，通常是不用赔单位损失的。但要是违反了服务期约定、保密义务或者竞业限制，那就得另说了。平台精选咨询...
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生产单位可不可以让孕期员工加班[律师回复] 在咱们的职场中，女职工怀孕后，健康和权益保障可得重视起来。《女职工劳动保护特别规定》专门对这件事做了细致的规定。按照规定，如果女职工怀孕超过7个月，生产单位可不能安排她们加班，也不能让她们上夜班，还得在工作时间里给她们安排休息。这可不是随便说说，也是为了保障女职工和胎儿的健康。怀孕的女职工身体娇贵，过度劳动会对她们和肚子里的宝宝不好。 要是单位安排怀孕7个月以上的女职工加班，女职工有权利拒绝。有些单位可能会强制安排，这时候女职工不用怕，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会出手管这事，责令单位限期改正，还会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准对单位罚款。 就算女职工怀孕不满7个月，单位也不能掉以轻心。得根据她们的身体状况合理安排工作，像国家规定的第三级体力劳动强度的活和孕期不能干的活，都不能安排给她们。 给女职工们提个建议，要是遇到单位违反规定的情况，要勇敢维护自己的权益，及时向相关部门反映。单位也得遵守法律规定，别因为这点事给自己招来麻烦，保障好女职工孕期的权益，大家都安心。律图法律顾问...
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员工怀孕单位未提前告知辞退怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是单位没提前告知就辞退怀孕员工，这属于违法解除劳动合同。 怀孕员工维护权益有办法。要是员工希望继续履行劳动合同，并且劳动合同也能继续履行，单位就得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系，还要按正常工资标准补发员工到能正常上班期间的工资。要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就收集劳动合同、辞退通知、工资流水、医院产检证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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提前30天离职不成，旷工离开会有什么后果[律师回复] 1. 劳动者要是想和单位解除劳动合同，得提前30天书面通知单位，到时间就能离职。就算单位不配合，劳动者也能依法自行走人。但要是没提前30天通知，直接旷工离开，那可能就会有麻烦。 2. 从民事责任这块来看，旷工是违反单位规章制度的，单位可以按照规定对劳动者进行处分，像警告、扣绩效工资这些都有可能。要是因为旷工离职给单位造成了经济损失，单位有权利让劳动者赔偿，比如岗位突然没人了，导致生产停了，这带来的损失就得劳动者担着。 3. 对后续找工作也有影响。旷工离职留下的不良记录，会影响个人职业声誉。有些单位会做背景调查，要是知道劳动者有旷工离职的情况，就会怀疑他的职业素养，新工作的机会可能就没了。 4. 如果劳动者旷工离职不是一般地违反劳动合同和单位规章，而是严重违反，单位还能依据《劳动合同法》单方面和劳动者解除合同，而且不用给经济补偿金。 劳动者想解除劳动合同，还是按照法律提前30天书面通知单位比较好，这样能避免没必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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