劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前30天离职不成，旷工离开会有什么后果[律师回复] 1. 劳动者要是想和单位解除劳动合同，得提前30天书面通知单位，到时间就能离职。就算单位不配合，劳动者也能依法自行走人。但要是没提前30天通知，直接旷工离开，那可能就会有麻烦。 2. 从民事责任这块来看，旷工是违反单位规章制度的，单位可以按照规定对劳动者进行处分，像警告、扣绩效工资这些都有可能。要是因为旷工离职给单位造成了经济损失，单位有权利让劳动者赔偿，比如岗位突然没人了，导致生产停了，这带来的损失就得劳动者担着。 3. 对后续找工作也有影响。旷工离职留下的不良记录，会影响个人职业声誉。有些单位会做背景调查，要是知道劳动者有旷工离职的情况，就会怀疑他的职业素养，新工作的机会可能就没了。 4. 如果劳动者旷工离职不是一般地违反劳动合同和单位规章，而是严重违反，单位还能依据《劳动合同法》单方面和劳动者解除合同，而且不用给经济补偿金。 劳动者想解除劳动合同，还是按照法律提前30天书面通知单位比较好，这样能避免没必要的法律风险。本地专业咨询...
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协商十年工龄的赔偿会有多少[律师回复] 劳动者和单位协商十年工龄赔偿时，赔偿数额得看具体情况。 如果单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以一般来说，十年工龄能拿到十个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。 还有一种情况，若劳动者工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者遇到这种情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再根据自己的工资和工作年限，准确计算应得的赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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公司与员工协商解除劳动关系如何赔偿[律师回复] 公司和员工协商解除劳动关系，赔偿情况得看谁先提出。 如果是公司主动提出来，还和员工协商一致解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要是员工主动提出，和公司协商一致解除，一般公司不用给经济补偿。 协商解除劳动关系，双方得签书面协议，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚，省得以后有纠纷。要是协商时双方有分歧，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图平台咨询...
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哪些情形下要支付2N的补偿[律师回复] 2N补偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。下面说说常见适用2N补偿的情况。 用人单位无理由辞退员工，属于违法行为。就是说，单位没有任何合法理由，就随意和劳动者解除劳动合同。像企业领导凭个人喜好，在没有合理依据的情况下辞退员工，就属于这种。 用人单位解除合同没按法定程序来，就算有合理理由，也可能被认定为违法解除。比如没提前通知工会，或者没提前三十天书面通知劳动者本人。 用人单位依据的解除情形不在法律规定范围内，也不行。例如，劳动者只是有轻微工作失误，没给单位造成重大损失，单位却以此为由解除劳动合同，这就不合法。 要注意，2N补偿只适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果单位依法解除劳动合同，通常只需支付N或N+1的经济补偿。劳动者碰到这种问题，可以先和用人单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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仅缴工伤保险能不能认定劳动关系[律师回复] 只交工伤保险，不能直接认定存在劳动关系。 认定劳动关系要综合多方面情况。按照劳动和社会保障部的规定，如果用人单位招劳动者没签书面劳动合同，但同时满足几个条件，劳动关系就成立：单位和劳动者都符合法律规定的主体资格；单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理，做单位安排的有报酬工作；劳动者干的活是单位业务的一部分。 虽然缴纳工伤保险和劳动关系有关系，但实际中有很多情况。比如超龄就业人员、实习学生这些不是劳动关系的人，也能通过特定方式参加工伤保险。所以不能只凭交了工伤保险就认定存在劳动关系。 要是想认定劳动关系，劳动者可以拿出别的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、自己填的招工登记表、报名表，还有其他同事的证言等。把这些证据凑一起相互佐证，就能更准确地确定劳动关系是否存在了。要是你在认定过程中还有疑问，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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