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克扣工资的仲裁时效多久

4.7w浏览 匿名 2024-12-10 青海海西
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律师解答 共4条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    关于克扣员工薪资问题提起的劳动仲裁,其时效性规定为一年时间。这个时效期限是从当事人明确认识到自身权益受到损害或者应该意识到在将来可能会遭受侵害的日期开始计算的。若劳动关系存续期间内由于拖欠薪资而引起的纠纷,劳动者有权提交仲裁申请,此种情况下不受制于一年仲裁时效期的限制;然而,若劳动关系已经终止,那么,劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内,以书面形式提出劳动仲裁申请。
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    9 12-10
  • 海西法务
    海西法务
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    要是公司克扣你的工资的话,要求补偿的时间只有一年。从你知道自己吃了亏,或者应该知道自己吃了亏的那一天开始算。说到这,假设你在工作期间因为应付的工资少了而和他们有争议,要维护自己的权益就不受这个一年时间的限制。但是记住要是你已经不干了,那就得在离职后的一年内赶紧去申请仲裁。
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    9 12-10
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    申请克扣工资的劳动仲裁时效是一年,从个人知道或应该知道自己权益受损那天算起。若拖欠薪酬问题在劳动关系持续期间出现,那么申诉人可以无视一年仲裁时效;然而,一旦劳资关系结束,就需要在最晚一年内提出申诉。
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    1 12-10
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    你要是觉得老板扣了你工资,那就得赶紧去申请劳动仲裁。这可有一年的时间限制是从你发现或者应该发现自己权益受到了伤害那天开始算起的。假如你在跟公司保持劳动关系的期间里因为工资问题产生了纠纷,这时候去申请仲裁是没有时限规定的。不过,如果劳动关系已经结束了的话,那就得在1年期限快到的时候尽快提交申请咯。
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    6 12-10
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