怎么解除无固定期限劳动合同不赔偿的情况

在如员工行为严重违背本企业的规则章程、严重渎职给企业带来重大损失、或因违法行为而被法律追究刑事责任等特殊情况下，用人单位有权解除与该员工签订的无固定期限劳动合同，并且无需承担任何赔偿责任。然而，用人单位必须具备充分的证据来证实员工确实存在以上所述的违规行为。例如，若员工屡次无故缺勤，严重违反了公司的考勤规定，而且公司的考勤制度已经按照法定程序进行了制定和公开告知全体员工。