受伤期间的工资如何计算？

[律师回复] 委托律师了解案件情况，

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复] 你好具体情况什么一下

[律师回复] 具体可以咨询相关物业

[律师回复] 精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

[律师回复] 诉讼离婚简易程序三个月结案，其中的节假日和周末是计算在内的

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您我 我是天外天王律师 有什么能帮到您

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 计算月平均工资，首先得明确“应得工资”的概念，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体来说，就是将劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资加起来，然后除以12个月得出平均值；如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 你好，是的，未成年人侵权行为造成的损失由其监护人赔偿

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 根据你的描述，你只是骑电车带你朋友去见对方，并没有参与打架。你的责任主要取决于你的行为是否合法。如果劝架过程中你没有使用违法手段，比如暴力或恐吓，那么一般不需要承担法律责任。不过，如果劝架过程中造成了损失，可能需要根据具体情况承担一定的民事责任。建议你保持冷静，合理劝架，避免过度干预，同时注意收集证据保护自己的权益。

[律师回复] 在酒吧受伤，酒吧是否有责任，主要看酒吧是否尽到了安全保障义务。如果酒吧未尽到安全保障义务导致顾客受伤，酒吧应承担侵权责任。顾客自身也有注意安全的义务，如果因个人行为导致受伤，可能会减轻酒吧的责任。解决方案是：首先，保留证据如就医记录、监控录像等；其次，尝试与酒吧协商解决；若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 您好，建议您咨询人力社保相关部门

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗