下班以后老板聚餐喝酒或者最后脑出血怎么办？老板负责了吗？

[律师回复] 属于自身疾病，不能认定工伤。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 同席饮酒的情况，如果存在你们强迫他喝酒，故意劝酒，未尽到护送义务，酒后驾车你们没有劝或者不成功，都需要承担一定的责任。具体情况可以电话交流一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等

[律师回复] 1. 醉驾认定标准，在我国，驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为属于醉酒驾车。
2. 处罚规定，行政处罚，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证。刑事处罚， 一般情况下，初次醉驾可能会面临拘役，并处罚金。根据司法实践，血检值较高的情况可能会导致拘役时间相对较长。具体的量刑会综合考虑多种因素，如驾驶的路段、是否造成交通事故等。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 根据法律规定，饮酒后驾驶机动车属于违法行为。虽然您丈夫只是挪动了20-30公分，但只要车辆在公共道路上移动，就可能构成酒驾。建议不要酒后驾车，哪怕是短距离移动。为避免法律风险，最好由未饮酒的人来驾驶。

[律师回复] 你好，可以拒绝加班或者要求提供加班费

[律师回复] 您好，如果对方已起诉，建议您积极应诉，整理相关有利于自己的证据

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 酒后驾驶摩托车追尾小车，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，你将面临暂扣驾驶证、罚款等处罚。具体来说，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款。如果造成交通事故，还可能承担相应的民事赔偿责任。建议尽快联系专业律师，获取法律帮助，并妥善处理事故赔偿事宜。

[律师回复] 在证实个人雇主存在扣减员工薪资的行为时，以下这些关键性的证据尤为关键：首要的便是劳动合同的持有，这可以明了地载明您本人所享有的固定收入及薪水支付的具体方法；接下来是印证每个月薪酬总额的确切信息的工资条，该文件详细反映了您实际的薪资组成以及发放情况；另外，考勤纪录亦能证明您为公司付出的8小时工作时间；最后，银行流水不仅可展示工资从始至终的发放实况和金额，也是对上述各方面的数据验证。值得一提的是，如若能够提供一些与贵老板就薪资问题进行讨论的聊天记录、电子邮箱或短讯等沟通的物证，将会对法律维权起到很大的推动作用。

[律师回复] 因醉酒驾车而引发的交通事故所产生的医疗费用，往往难以依靠基本医疗保障制度来进行赔偿，这主要是由于此类事件在法律层面常常被视为由于个人过失而造成的损失。针对此问题，您首先可尝试与相关医院或卫生行政部门进行协商交流，以便深入了解相关政策规定以及为何无法进行赔付的具体缘由。此外，若该次车祸涉及到了第三方责任人或者存在其他侵权方，那么您还应当积极地向其提出索赔要求。在此过程中，您或许需要审视自身体验，以确定自己是否曾经购买过某种商业保险，例如意外伤害保险等，以考察它们是否满足相应的理赔标准及条款。

[律师回复] 上班期间突发脑梗死，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。若未死亡，需证明疾病与工作直接相关，如长期高压工作环境导致。建议及时就医，保留医疗记录，咨询专业意见，并依法申请工伤认定。

[律师回复] 你好，具体情况可以后续了解一下

[律师回复] 根据你的描述，对方使用斧子攻击你并导致你受伤，这种行为可能构成故意伤害罪。建议你立即报警，由警方介入调查并取证。根据伤情鉴定结果和案件具体情况，公安机关会依法处理，可能涉及刑事责任。同时，你有权要求对方承担民事赔偿责任。