生病住院公司让请一个月事假自己交五险一金岗位保留一个月

职工五险缴纳金额根据规定如下：养老保险，单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴10%，个人缴2%； 失业保险，单位缴1%，个人缴0.2%；工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴；生育保险，单位缴0.8%，个人不缴。每月缴纳金额会根据工资基数有所不同。

个人五险一金的月缴金额依据政策而定：养老保险，单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴10%，个人缴2%； 失业保险，单位缴1%，个人缴0.2%；工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴；生育保险，单位缴0.8%，个人不缴。请注意，具体的缴费金额会根据工资基数和地区政策有所差异。

大部分地区，社会保险和住房公积金的月缴费额约为1500元。个人承担的社会保障费用比例因工资而异，通常为11%（8%基本养老保险、2%医疗保险、1%失业保险）。住房公积金则交由当地住房公积金管理中心管理，基数依据上年度月平均工资或新员工次月工资确定。

“五险”和“一金”是我国的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。劳动者和雇主按比例缴费，基数为劳动者上年度月平均工资。具体比例：养老8%由劳动者承担，22%由单位承担；医疗2%由劳动者承担，10%由单位承担；失业1%由劳动者承担，2%由单位承担；工伤和生育保险由单位全额承担。住房公积金由双方共同负担，比例在5%到12%之间，单位确定并公布。

五险缴纳额度因地域和薪资水平而异。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中，员工需支付养老保险8%、医疗保险2%和失业保险1%的费用。若员工月薪为4000元，则每月五险费用约为440元。