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想了解,保安上班急性心梗支架是否需要公司承担责任

4.4w浏览 匿名 2024-12-11 天津蓟州区
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保安上班急性心梗支架是否需要公司承担责任
如果员工的心肌梗塞与职业活动无直接关系,雇主不应负责赔偿。但如与工作环境和内容有关,雇主需承担责任。需进行工伤鉴定以明确。我国劳动法规定,工伤包括:工作时间和工作场所的意外伤害、职业病、因公出差受伤等。上下班途中的交通事故伤害也属工伤。其他情形按法律、行政法规规定。
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劳动纠纷
突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
我在路边停车时不小心刮了同事的车,当时没管,本想着下班去处理的,结果同事报了警,警察找到我说我逃逸,也出了责任认定书,我的保险公司也同意赔偿他600元,但他要误工费,交通费,合计要1200所以没达成一致,该怎么办?
[律师回复] 明确责任与赔偿范围:既然警察已认定你为肇事逃逸且出具责任认定书,你需承担相应赔偿责任。一般情况下,仅车辆刮蹭未造成人员受伤,无需赔偿误工费。但对方因处理事故产生的合理交通费,你应予以赔偿.
协商解决:与同事再次沟通,心平气和地说明你的观点和依据,对合理的交通费部分,可在其提供票据等证据基础上协商赔偿金额 。若同事坚持索要误工费,可要求其提供因事故导致误工及收入减少的证明,如劳动合同、工资单、误工证明等,再根据实际情况确定是否赔偿.
寻求第三方调解:若双方协商无果,可请求交警部门或保险公司协助调解,凭借其专业知识和经验,提出合理解决方案,促进双方达成一致.
法律途径:若调解不成,对方可能会向法院起诉。你需积极应诉,收集并整理相关证据,如事故现场照片、责任认定书、与同事的沟通记录等,以维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定,对赔偿项目及金额做出公正裁决。我是安徽刘律师,以上回答希望能够帮到您,如需法律帮助,可以查看我的个人资料,电话或短信沟通。
高温引起急性脑梗算不算工伤?
高温引起急性脑梗如果是工作地点造成的,那么显然是可以认定为工伤,职工在工作环境中因高温引起的疾病可以认定为职业病,具体情况可以按照工伤鉴定部门的相关鉴定结果来进行合法的处理。
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工伤赔偿
上班中突发急性脑梗算不算工伤?
在上班中突发急性脑梗不一定能够算是工伤。如果当事人是因为工作的原因导致的急性脑梗可能会算着工伤,或者是由于当事人在工作期间由于突发急性脑梗引起了死亡,这种情况也是可以视同工伤的。
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工伤赔偿
上班期间突发急性脑梗死算不算工伤?
上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定,如果突发脑梗,员工在48小时内抢救无效死亡的,可以视为工伤。除了这种情况,其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的,也不能去申请工伤待遇。
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工伤赔偿
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