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劳动纠纷补偿金法律规定有哪些条件

4.4w浏览 匿名 2024-12-11 四川凉山
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律师解答 共4条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    在处理劳动争议案件时,若想从用人单位处取得赔偿金,通常须具备如下几种常见条件或前提条件:首先,若用人单位未能按照事先签订的劳动合同约定向员工提供保护其人身安全的劳动环境或适当的劳动条件,那么作为受害者的员工有权要求用人单位予以赔偿;其次,如果用人单位未能按照相关规定及时且足额地发放员工工资报酬,那么员工可以因此理由向用人单位索取赔偿;再者,倘若用人单位并未依法依规为员工缴纳社会保险费用,那么同样需要承担由此产生的赔偿责任;最后,当用人单位制定的规章制度违反有关法律法规的规定,对员工的合法权益构成了危害或侵害,这时员工亦可据此要求用人单位给予相应的赔偿。此外,若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作,或者用人单位在生产经营过程中存在违章指挥、强令员工从事危险作业等行为,使员工的生命和财产受到严重威胁,那么员工有权终止和用人单位之间的劳动关系,同时也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
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    3 12-11
  • 凉山谈判法务
    凉山谈判法务
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    在遇到劳动纠纷问题时,我们往往可以通过以下几点来争取到补偿金:像公司没有按照劳动合同上去提供劳动保护、劳动条件;没有及时给够我们应得的工资;又或是没按时缴社保费这种情况;当然还有一些特殊的情况,比如说公司的某些行为或政策不符合法律法规,损害了我们的利益等等这些都阔以成为我们争取补偿金的理由。如果遇上公司用暴力、威胁甚至非法限制人身自由的手法逼你工作,或者是公司让你做危险的动作,对你的生命构成威胁的话,那么我们就有权宣布与这家公司解除劳动关系,并且公司还必须得给咱们补偿。
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    5 12-11
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    劳资纠纷中的补偿金获得需要满足以下条件:如企业未按合同提供保障或工作环境,未按时发放工资,没给员工上社保,或公司规章违反法规,侵犯员工权益。若用人单位使用暴力、恐吓或非法限制人身自由逼迫员工工作,或违规指挥、强制员工冒险作业,危及员工生命安全,员工可解除合约并要求赔偿。
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    8 12-11
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    遇到劳动纠纷的话,能拿到赔偿款大概需要满足下面这些情况:比如说,公司没按合同答应你他会给你提供好的工作环境或者条件还有就是没按时给你发工资,或者是没帮你交社保费;再者就是公司的规定违法了,对你造成了损失等等。如果公司用暴力、恐吓或者非法限制你人身自由的方式让你干活,或者是公司让你去做危险的事情,想要威胁到你的生命安全的话,你都可以跟公司说拜拜,不用给公司干了,而且公司还得付给你赔偿款。
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    4 12-11
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3. 如果还需要进一步延长,需报请上级人民法院批准。这是遵循司法程序的要求,上级法院会对延长审判时间的申请进行审查和批准。
4. 具体的时间会因法院的工作效率、案件的复杂程度等因素而有所差异。不同地区的法院、不同类型的案件,其审判时间可能会有所不同。
5. 在审判过程中,法院会严格按照法定程序进行审理,这包括开庭审理、证据审查、法律适用等环节,以确保当事人的合法权益得到充分保障。
6. 如果超过规定时间未收到判决书,当事人可以向法院咨询情况。法院会及时告知当事人审判进展和判决书的下达情况,避免当事人因不知情而产生不必要的担忧。

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