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热门问答·劳动纠纷
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入职一年半没有缴纳社保只有工商和意外险?
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半年没缴纳社保可以补吗
社保补缴指因特殊原因中断缴费后，为获取完整社保服务期限，需补充之前未缴款项。
企业一般只能处理两月内补缴，长时间补缴需中介机构。
个人社保漏缴无法补缴，仅企业失误导致的漏缴可补缴，且需同时补缴五项社保费用。
请根据实际情况选择合适方式补缴。
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劳动纠纷你好，请问一下强奸罪被判五年半可以假释吗
[律师回复] 被判处有期徒刑五年半的强奸罪犯，理论上符合假释条件，但实际能否假释要综合多方面因素，如改造表现等，由法院裁定。
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快速解决“刑事辩护”问题
亲大拇指在工作中弄断了，社保需要赔付多少，工厂需要赔付多少
[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。
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就是在工伤后签了放弃工伤认定和伤残认定但公司只报销治疗费用而没有误工费
[律师回复] 这种情况，放弃认定可能对劳动者不利。可与公司协商解决误工费，若协商不成，可收集证据通过法律途径争取权益。
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入职多久必须缴纳社保？
一般情况下入职30日内要缴纳社保，法律上明确规定了用人单位要按照法律规定为劳动者购买有关社保，具体情况下可以在入职后根据实际的社保缴纳情况来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
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2019年工伤造成肢体缺失，没做工伤认定，。现在有医院证明材料和周事的签字以及老板娘的缴费的签字，现在怎么申请赔偿？
[律师回复] 先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司六年，只是开始1年签了合同
[律师回复] 1，支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2，视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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我在高明这边螺蛳粉店工作三年，老板没有给交社保，以前忙才四个人上班，现在他请五个人没那么忙了，她把我辞退了怎么要她赔偿我
[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊
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入职多久必须缴纳社保
员工入职30天内应加入社保体系。
企业应于入职当月为其申报社保，具体申报截止日期因地区而异。
申报成功后，从下月开始缴费，并在当月工资中代扣员工个人部分。
员工享受社保福利的时间取决于当地社保行政管理部门的工作日程。
请确保按时申报和缴费。
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劳动纠纷合同有两页，但是我只填了第一页，第二页落款没签，有效吗？忘记带走被公司收起来了，是不是就不算为签合同
[律师回复] 您好，是否签字按手印
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快速解决“合同事务”问题
你好我老公让摩托车撞了，他那边全责，只有交强险，赔偿也少我们现在不知道怎么办了
[律师回复] 先与对方协商，看能否增加赔偿。若不行，可收集证据向法院起诉要求合理赔偿。同时可咨询专业律师，了解具体应对方法和可能争取到的权益。
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离婚男方同意，但是两岁半孩子我们都要争抚养权
[律师回复] 一般两岁半孩子抚养权会综合双方情况判定。可收集自身更适合抚养的证据，如经济条件、陪伴时间等。协商不成由法院判决，法院会以孩子利益最大化考量。
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社区将小木屋放路边租给商贩如何投诉？
[律师回复] 可先与社区沟通，表明看法和影响。若无效，向相关管理部门反映情况，要求其依法处理。也可考虑通过合法途径，如提起诉讼来维护权益。
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社保断缴一年半后，还能继续缴纳吗
社保暂停一年后仍可续缴，无需特殊证明。以个人身份参保只需缴养老保险和医疗保险。社保累计缴费15年享保障，间断可能需补费。参保后90天后享受医保，停缴超3个月需重新申请。
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劳动纠纷三原县买商品房契税和大修基金各是多少？按什么比例交的，想了解：大修基金缴纳标准？
[律师回复] 这应该去物业询问问。
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，两人开房一方17岁可以登记入住吗
[律师回复] 17 岁属于未成年人，在我国，未成年人不能单独开房入住。若两人一起，需有成年人陪同并登记。若酒店违规办理入住，可能面临相应处罚。
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入职多久必须缴纳社保吗
员工在入职后一个月以内，用人单位应该为员工办理社会保险;如三十天内用人单位未能给员工办理社会保险，视为违法，将由社会保险部门责令限期整改。若未能整改，将按中华人民保险法规定对用人单位进行罚款。
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非婚生子孩子一岁半发现不是男方的。男方有业务对孩子负责吗
[律师回复] 男方没有义务对非亲生的孩子负责。女方应独自承担抚养责任，男方可要求返还已支付的抚养费等相关费用。若有争议可协商或通过诉讼解决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
同样买的失地保险，为什么有的买的是社保，有的买的是居保
[律师回复] 可能是参保时的具体情况不同导致。建议向相关部门咨询了解具体政策和规定，根据自身情况确定合适的保险类型，如有疑问可寻求专业法律帮助。
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