辞退员工员工不同意怎么赔偿

若公司决定终止与某位雇员的雇佣关系而该雇员表示反对，则公司需依据具体的事实情节来判断做出何种赔偿措施。若公司无正当理由地解聘雇员的话，实际上是一种违反了相关法律法规的行为，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》向这位雇员支付相应的赔偿款项。在这种情况下，赔偿金的计算方式应为经济补偿金金额的两倍。至于经济补偿金的计算方法，通常会按照雇员在当前单位工作的时间长度，每满一年就向其支付一定数额的工资作为标准，以此类推。例如，工作年限超过六个月但不满一年的，以一年计；而不满六个月的，则仅向雇员支付半个月工资的经济补偿。

要是老板想炒掉某个员工，但人家不干？那就得看具体情况给赔偿了。比如说，公司要是找不出正当的理由来裁员的话，那就是咱们常说的“非法解雇”，这种情况下，按照《劳动合同法》规定，公司得赔给人家两倍的经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是超过半年但是没到一年的话，就算做一年；要是还不到半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿。

若公司解雇员工，而员工不愿，需考虑赔款问题。若解雇毫无法律依据，则为违法行为，应按《劳动合同法》须承受相应赔款。赔款金额为员工原本薪酬的两倍，相当于经济补偿数额的两倍。员工在册时间以年为单位，每年可得月平均薪酬作为补偿。若已工作6个月至1年，可视为整年。如未满半年，可得半月平均薪酬。

假设你要赶走某个员工，但人家不高兴怎么办？这时候你得看看情况再决定怎么赔钱了。要是你说辞就把人家给炒了，又找不出合适的原因来，那这个举动就是违法的，根据《劳动合同法》，你得给人家双倍的赔偿金。至于这个赔偿金，是按照员工在公司干活的时间长短来算的，就是每做满一年，就能拿到一个月工资那么多的奖金。但是拿到6个月以上、还不到一年的话，就可以算是一年算了，只有不到半年那就发给你半个月的工资作为补偿。