劳动法律所规定的赔偿月数通常需要依据特定状况予以确认。举个例子来说明,假如雇主违反相关劳动合同法规,非法解除了或终止了与员工之间的劳动关系,那么他们就应当按照经济补偿标准的两倍金额,向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面,则是按照员工在当前用人单位的工作年限为基础,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作年限在六个月以上但不足一年的员工,我们将其视为一年进行计算;至于工作年限低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而,若员工的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。