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劳动法最多赔偿几个月

3.1w浏览 匿名 2024-12-12 江西吉安
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律师解答 共4条
  • 欠薪维权法务
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    劳动法律所规定的赔偿月数通常需要依据特定状况予以确认。举个例子来说明,假如雇主违反相关劳动合同法规,非法解除了或终止了与员工之间的劳动关系,那么他们就应当按照经济补偿标准的两倍金额,向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面,则是按照员工在当前用人单位的工作年限为基础,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作年限在六个月以上但不足一年的员工,我们将其视为一年进行计算;至于工作年限低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而,若员工的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
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    1 12-12
  • 专业法务在线帮
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    法律里的赔偿月数,这个得看实际情况。比如说如果是老板无理由地解雇或者合同到期却不续签的话,他就得按照我们该得到的经济补偿的两倍来赔给我们。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间算,每干一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了半年多了,但是还不到一年,那就算作一年;要是只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资。不过如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要高出三倍的话,那你能拿到的经济补偿就会变成平均工资的三倍,而且最多也只能拿12年。
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    5 12-12
  • 吉安法务团
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    劳动法中对于赔偿月数的规定需视实际情况而定。比如,用人单位若违法解雇或终止劳动关系,将向员工支付相当于双倍经济补偿的赔偿金,即按员工在公司的工作年限,每年一个月的工资。六个月至未满一年的,算作一年;未满六个月的,仅付半个月工资。此外,若员工月薪高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地职工平均工资三倍,那么他们可获得的经济补偿为三倍平均工资,且最多只付12年。
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    9 12-12
  • 卓越法务平台
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    要说劳动法里的赔钱这个事儿那得看具体啥情况。比如说要是用人单位不按规定解除或者结束了你跟他们之间的劳动合同关系的话,那他们就得按照你应该得到的那部分经济补偿的两倍来给你赔钱。至于经济补偿儿它就是按照你在这家公司干了多久来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司干了半年多还不到一年的话,那就算是一年的工龄;但是如果你只干了几个月甚至更短时间的话,那就只能拿到半个月的工资咯。不过如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布出来的上一年所有人平均工资还要高出三倍的话,那你能拿到的经济补偿就会按照你的工资水平乘以三倍来算了,而且你最多也只能拿这么多年的经济补偿,不能超过12年。
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    5 12-12
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