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缴纳社保但未签订合同辞退怎么赔偿

3.4w浏览 匿名 2024-12-12 湖南益阳
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律师解答 共4条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    在用人单位已经为员工缴纳社会保险而尚未订立书面劳动合同时,倘若用人单位单方面解除与该员工的劳动关系,那么此时便需依据实际情形对赔偿方式作出恰当的评估。若该辞退行为被判定为非法解雇的话,那么劳动者将有权请求用人单位支付相当于经济补偿规定金额的两倍之赔偿金。至于经济补偿的计算方法,则是按照劳动者在用人单位的服务年限,以每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
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    7 12-12
  • 益阳法务
    益阳法务
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    要是你的老板交给你上了社保但是没有和你签劳动合同就让你走人了,这个要看具体情况才能知道怎么算赔偿。要是他让你走属于雇主违约的话,那么你就有权利找他要赔偿金了。赔偿金的额度就是经济补偿标准的双倍。如果你在这个公司干了多长时间,每一年就能拿到多少个月工资的赔偿。
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    2 12-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    公司交社保不给签劳动合同就辞人,若此行为构成违法解聘,则员工可索要双倍的经济补偿金。按照规定,员工在公司干满一年可得一个月工资作为补偿。
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    6 12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是咱们公司给这位员工交了社保,但是却没和他签合同,然后突然把人家开除了的话,那么我们得看具体情况才能知道应该怎么赔钱给他。如果说这真的是违法的开除行为的话,那这个员工就有权让咱们公司赔钱给他,而且赔偿的金额还会比通常的那种赔偿多一倍。我们通常说的这种赔偿就是按照你在咱们公司待了多久,每满一整年我就要给你发一个月的工资作为赔偿。
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    3 12-12
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