关于解除劳动合约所对应的赔偿年限事宜,具体情况请根据实际解除原因及相关细节来判断。若系由雇佣方违反劳动法规而导致劳动合约被解除之情况下,受雇者有权向其索求经济赔偿金,金额可按照劳动者在该公司工作期间每年应得的经济补偿费用乘以双倍计算得出。至于经济补偿费用的计算方式,则依据劳动者在该公司工作的年限为准,每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。然而,工作年限并无上限规定。然而,若雇佣方是基于《劳动合同法》第四十条所述的无过失性辞退等合法理由解除劳动合约的话,那么所支付的经济补偿费用的年限最多不得超过十二年。