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解除劳动最多赔多少年

4w浏览 匿名 2024-12-12 西藏日喀则
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律师解答 共4条
  • 西藏法务
    西藏法务
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    关于解除劳动合约所对应的赔偿年限事宜,具体情况请根据实际解除原因及相关细节来判断。若系由雇佣方违反劳动法规而导致劳动合约被解除之情况下,受雇者有权向其索求经济赔偿金,金额可按照劳动者在该公司工作期间每年应得的经济补偿费用乘以双倍计算得出。至于经济补偿费用的计算方式,则依据劳动者在该公司工作的年限为准,每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。然而,工作年限并无上限规定。然而,若雇佣方是基于《劳动合同法》第四十条所述的无过失性辞退等合法理由解除劳动合约的话,那么所支付的经济补偿费用的年限最多不得超过十二年。
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    3 12-12
  • 拉萨法务
    拉萨法务
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    解雇你时给你的赔偿的时间长短,要看为啥要和你分手(解除劳动合同)和你干了多久这两个因素。要是公司跟你说滚蛋这种狠话的话,那你就可以找它要钱了,金额就是它给你正常回报的双倍。这个所谓的正常回报就是看你在这个公司工作了多少年,每多干一年,就能拿到一个月的工资作为补偿。不过这个工作年限可是没限制的,只要你愿意,想干多久都行。但是如果公司是按照《劳动合同法》第四十条里说的那种无过失性辞退你的话,那它最多只能给你十二年的补偿。
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    3 12-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    解除劳动合同时,其赔偿年限由解约原因决定。若公司单方违约,员工可获得双倍经济赔偿金,即以同等月份工资做为依据按工作年份计算两倍数额。值得注意的是,不论工作多少年,赔偿上限均为12年。另一方面,根据《劳动合同法》,因非过失性原因进行合理解约,公司需支付经济补偿,但最高年限不得超过12年。
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    5 12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解雇员工的赔偿问题这个主要看解雇原因和具体情况来定。要是公司把你给开除了,那你就有理由找他们要赔偿了,这种赔偿就是我们常说的“经济赔偿金”,得按照经济补偿金的双倍标准赔给你。那怎么算经济补偿金?很简单只要是你在这家公司工作了多久,每满一年就可以得到一个月的工资作为补偿。并且你在这公司干多久都没关系,工资也不会少计算。但是如果是公司按照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情况和你解除劳动合同的话,那你最多只能拿到12年的经济补偿金。
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    3 12-12
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