在工作期间，受工作环境影响，突发病倒在工作岗位上的，是否属于工伤

[律师回复] 据相关法规规定，这种情况是有可能构成工伤的。倘若阁下是在规定的工作时间以及所指定的办公地点范围之内，因其本职工作或职务上的事务造成发生跌仆，尽管没有出现骨折之类的重大伤害，但是仍有很大概率会被判定为工伤事故。举例来说，若是因为在下水道、地毯或者其他易使人滑倒的工作环境因素影响下，导致在下正常执行工作职责期间不慎摔倒，那么同样可以考虑将其视为工伤事故。然而，假若致使阁下跌仆的原因并非由于履行工作职责相关的事务，而仅仅是在工作期间从事了与正常工作无直接关联的活动，那么很可能不会被认定为工伤。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 大学实习期间，如果与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，理论上企业没有义务为实习生缴纳社保。如果实习期间缴纳的是居民社保，则不会影响应届生身份。但若缴纳的是职工社保，可能会影响应届生身份，因为部分单位和地区会将社保缴纳记录作为判断是否为应届生的标准之一。因此，建议在实习期间避免缴纳职工社保，以免影响应届生身份。

[律师回复] 行人醉酒对责任认定有一定影响。根据《道路交通安全法》规定，机动车与行人发生交通事故，机动车一方原则上承担赔偿责任。但如果行人违反交通规则，如醉酒后横穿马路等，会根据其过错程度适当减轻机动车方的责任。具体责任划分需由交警部门根据事故情况依法确定。

[律师回复] 倒卖购物礼品卡是否构成非法经营，需要根据具体情况来判断。如果礼品卡来源合法，且在商家允许的范围内转让，一般不违法。但若涉及非法换汇、诈骗或扰乱市场秩序，情节严重的，则可能构成非法经营罪。建议在进行此类交易前，确保合规合法，避免触犯法律。

[律师回复] 冠心病患者在符合拘留条件的情况下可以被刑事拘留，但如果病情严重，可能会影响拘留的执行。根据《拘留所条例实施办法》规定，如果冠心病患者的病情严重到可能危及生命安全，拘留所可以建议停止执行拘留。因此，冠心病的严重程度和具体情况会影响拘留时长和执行方式。在实际操作中，拘留机关会根据患者的健康状况和医疗需要，采取相应的措施，确保合法性和人道关怀。

[律师回复] 管理岗位竞岗成功后被调剂到一线岗位并降薪，是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。其次，如果劳动者不胜任原岗位，用人单位可以调整岗位，薪酬也应根据新岗位的标准确定，以符合“同工同酬”的原则。此外，用人单位调整薪酬需要有合理的理由，调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。如果未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以依法要求经济补偿。因此，用人单位在调整岗位和薪酬时必须遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 酒驾刑事拘留确实可能对工作产生影响，尤其是公务员或国企员工。不过，已经过去十年，影响可能有所减轻。建议主动与单位沟通，说明情况，并展示自己改过自新的态度和努力。同时，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的解决方案。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 办理残疾证不会直接影响您的驾驶证。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，听力障碍者在佩戴助听设备能够达到合格标准的情况下，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的驾驶证。因此，只要您符合相关身体条件，持有残疾证并不会影响您驾驶相应准驾车型的车辆。

[律师回复] 可以向对方索要赔偿.和医药费

[律师回复] 商场作为公共场所的经营者，有安全保障义务。如果商场未能尽到这一义务导致您受伤，可以要求商场赔偿医疗费、护理费等合理费用。但您也需要证明商场存在过错，比如地面湿滑未及时清理或缺乏警示标志等。具体责任划分可能需要根据实际情况和证据来确定。

[律师回复] 在交通事故中，如果对方骑电动车撞人后逃逸，根据《道路交通安全法》规定，逃逸方需承担事故全责。你追上并拉倒对方，是在阻止其逃逸行为，一般不承担责任。建议立即报警，由警方处理事故责任认定和赔偿事宜。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，并且变更内容需要书面确认。如果公司未经协商单方面调整岗位或安排出差，劳动者有权拒绝。如果出差安排不合理，比如时间过长或条件苛刻，劳动者同样可以提出异议。遇到这种情况，建议与公司沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的安排，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 醉驾属于刑事犯罪，即便私下赔偿并签订谅解书，仍需承担法律责任。法院会根据血液酒精含量、是否造成事故及赔偿谅解情况综合量刑。赔偿谅解可从宽处理，但不会免除刑罚。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。

[律师回复] 跨境电商并非百分百是诈骗，它是一种合法的商业模式，涉及国际贸易和电子商务。跨境电商企业需要遵守中国的法律法规，同时也要符合目标市场的法律要求。企业应确保合规经营，包括消费者权益保护、数据合规、知识产权保护等方面。面对法律风险，企业应采取积极措施，比如了解并遵守相关法律法规，保护消费者和知识产权，以及确保税务合规等。通过合法合规的经营，跨境电商可以避免法律风险，实现可持续发展。

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通