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如果被公司降职降薪调岗可以仲裁吧吗

3.1w浏览 匿名 2024-12-12 陕西商洛
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律师解答 共4条
  • 商洛法务团
    商洛法务团
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    在遭受公司降低职位、减薪乃至调离现职的待遇时,在符合特定条件的情况下,您确实可行使仲裁权利以寻求法律救济。若此类变动缺乏公正合理的依据、未经完备严谨的法定程序,且实际上已对您的合法权益造成侵害,那么您便有资格通过仲裁途径来捍卫自己的权益。例如,倘若公司无法提供充分证据证明您无法胜任原先的工作岗位,抑或在未与您进行充分协商并达成共识的前提下擅自作出此等决策,那么您便可据此提起仲裁。
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    4 12-12
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    被公司降职还减工资还要调岗位?在有些情况下,其实你是有权力到劳动仲裁部门去投诉他们的。比如说,这个变动根本没啥道理可言,也没按照法律规定的步骤走,结果就是让你吃亏了,那你当然可以去仲裁部门告他们。再比如,公司要是拿不出证据说你干不了原来那个工作,或者连个商量都不跟你就自己做主给你换了,那你就更有理由去投诉他们。
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    5 12-12
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
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    若遭公司降职降薪调岗,确实有权申请仲裁,因为这可能不合理、未经法律程序且侵害您权益。如无法证明你不胜任或未经商量即改变做法,皆可据此维权。
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    3 12-12
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    情况不妙。你被公司削减职位、加薪还换了部门,那肯定可以去申诉?要是这么大的变动没个解释,没有按照正规的步骤进行,还伤害到你的利益了,你当然有权利去找仲裁机构帮忙。举个例子,比如说公司说不出你为啥做不好原来的活儿,又或者他们连问你的意见都没有,直接就这么做了。
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    2 12-12
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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