补偿金与赔偿金在《中华人民共和国劳动合同法》中所代表的法律含义存在显著差别。补偿金通常是在用人单位依照相关法律规定合法解除或者终止劳动合同时,根据具体的法定情形,按照既定的标准向劳动者支付的经济上的补偿。例如,当用人单位因经济原因实施大规模裁员等情况时,便需要向劳动者支付相应的补偿金。然而,赔偿金则是在用人单位违反相关法律规定非法解除或者终止劳动合同时,对因此给劳动者带来损失的情况所支付的赔偿款项。对于补偿金的计算方式来说,一般会依据劳动者在本单位的实际工作年限以及其薪资水平来衡量。至于赔偿金,则相当于补偿金的双倍金额。