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劳动法中补偿金和赔偿金有什么不同之处

3.7w浏览 匿名 2024-12-12 西双版纳
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律师解答 共4条
  • 律图法律顾问团队
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    补偿金与赔偿金在《中华人民共和国劳动合同法》中所代表的法律含义存在显著差别。补偿金通常是在用人单位依照相关法律规定合法解除或者终止劳动合同时,根据具体的法定情形,按照既定的标准向劳动者支付的经济上的补偿。例如,当用人单位因经济原因实施大规模裁员等情况时,便需要向劳动者支付相应的补偿金。然而,赔偿金则是在用人单位违反相关法律规定非法解除或者终止劳动合同时,对因此给劳动者带来损失的情况所支付的赔偿款项。对于补偿金的计算方式来说,一般会依据劳动者在本单位的实际工作年限以及其薪资水平来衡量。至于赔偿金,则相当于补偿金的双倍金额。
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    1 12-12
  • 西双版纳维权顾问
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    补偿金和赔偿金,这俩其实在咱们的劳动法里头挺不一样的。补偿金就象是老板有理由辞退你或者你们的劳动关系结束了以后,给你按照规定付的那点钱。比如说老板要裁员,这就是属于补偿金这个范畴里面的例子。那么赔偿金就是当你的老板没有按照相应的法律程序来解雇你或者结束你们的劳动关系,结果给你带来了损失的时候,他就得赔给你的钱。当然具体算多少还要看你在公司做了多久以及拿到手的薪水是什么水平。需要注意的是,赔偿金可是等于补偿金乘以2。
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    5 12-12
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    补偿金与赔偿金在劳动法里的概念需要分清。补偿金多出现在雇主依法解约或者合约到期的情况下,这时依照法律规定,雇主要给员工一定金额的经济补偿。例如,当雇主因经济原因裁员时就会用到补偿金。而赔偿金则是在雇主违法解约或者提前结束合约,给员工带来损失时支付的赔偿。补偿金的计算依据是员工在公司的工作年数和薪资水平。赔偿金则是补偿金的双倍。
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    4 12-12
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    说到这个劳动法里面的“补偿金”和“赔偿金”可不是同一回事。补偿金通常就是在雇主突然跟你说要解除或者结束劳动关系的时候,因为一些法律规定的情况发生了,就得按照一个固定的金额来给你付钱。比如说,如果公司遇到经济危机,不得不裁员的话,他们就得按照规定的标准给你发补偿金。但是,如果雇主是因为做出了违反法律的事情,比如无缘无故地解雇你,或者没有按照规定结束劳动关系,那么这时候他们就得给你付赔偿金了。赔偿金的金额可是补偿金的两倍。至于怎么算这笔钱一般都是看你在这家公司干了多久,还有你的工资水平怎么样。
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    8 12-12
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