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裁员补偿月均工资基数要扣除五险一金吗

3.6w浏览 匿名 2024-12-12 吉林松原
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律师解答 共4条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    员工裁员补偿的月均工资基数通常并不将五险一金中的个人缴纳部分予以扣除。在此类情形下,所计算得出的经济补偿的月工资乃是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均所得工资,具体以劳动者实际应获得之工资为准,其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等各类货币性收入项目。
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    6 12-12
  • 松原法务团
    松原法务团
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    裁员时算给你的那笔钱,叫"经济补偿"。这个月均工资基数就是你过去十二个月内得到的所有工资钱,当然也把你每个月自己交的那部分五险一金给算进去了。然后这个月工资就是你在跟公司说拜拜之前的那个月能挣多少钱,也是看你拿到手的有哪些东西,比如你的基础工资加工时给你的工钱还有你拿到的奖金、红包、津贴、补贴之类的各种钱。
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    2 12-12
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    经济补偿计算中,月均工资基数不含五险一金中的个人缴费部分。就是指解除或终止劳动合同时,员工过去12个月的平均工资,按其应有薪资来算,包括计时、计件,还有奖金、津贴、补贴等货币工资。
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    4 12-12
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    说起裁员大家可得注意。算裁员时给的那点经济补偿的时候可这12个月的平均工资可不包括五险一金里你自己要交的那些~平均工资说的就是你从签了劳动合同到解约为止大致上一年挣了多少钱,算法就看你到底有没有收入咯~那可是包揽了所有你拿到手的现金,比如说计时工资,或者计件工资再加上奖金、津贴和各种补贴这些零碎的小钱儿。
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    1 12-12
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