员工开除员工赔偿标准是多少钱

关于员工因被解雇而应享有的赔偿数额及其计算方式，皆需依据实际情形加以确定。若该员工在无任何过失的前提下遭到解职，那么用人方或将承担起支付经济补偿金的责任。该项经济补偿应按照该劳动者在其服务所在企业中的工龄为准绳，每满一年则支付相等于一个月工资的标准作为对其的货币补偿。对于在职期间超过六个月但不足一整年的员工，应视为已服役一年进行计算；而对于未满六个月的雇员，用人方仅需支付相当于半个月工资的经济补偿金即可。倘若用人单位违反相关法律法规而对员工实施解雇，便需支付赔偿金，该赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。

说起来，被公司炒鱿鱼的话能拿多少赔偿？其实这个得看实际情况。比如说你啥错都没犯就被老板开了的话，那这家公司可能得给你点钱作为补偿。怎么算？就按照你在他们那边做工的时间算一年等于12个月每次你多为他们工作几个月，就能拿到对应月份工资这样子的金额作为补偿。但是如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月工资的补偿。再来说说如果公司是因为违法原因把你给开除了，那他们还得多付你一笔赔偿金，这笔钱可是补偿金的两倍。

员工开除赔偿计算需看具体情况。若无过错离职，公司或需支付经济赔偿。据劳动者工作年限，一年付一月薪水作为补偿。6个月至1年视为1年；若不足6个月，则付半薪水作补偿。若是非法解雇，公司应赔付双倍经济赔偿。

你被公司炒鱿鱼了，赔偿费怎么算？这个得看具体情况。比如说，你要是没啥错就这么被解雇了，那可能单位要给你点经济上的补偿。这个补偿就是按照你为他们干了多久按下算的，如果你已经在这里工作了一年多（6个月到1年），那么就会给你一整年乘以月工资的钱;但如果只是干满半年不到一年，那就只能拿到半个月乘以月工资的补偿。还有另外一种情况，就是人家给你非法解雇的话，这样他们还得再给你赔偿金而且这个赔偿金是那个经济补偿的两倍。