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企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

3.4w浏览 匿名 2024-12-12 山西吕梁
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律师解答 共4条
  • 大同法务
    大同法务
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    当公司出现薪酬拖延现象时,只要该情况确实存在,员工均有权提起劳资仲裁起诉。普遍而言,假如企业在一次薪资支付周期结束后仍未能如期发放工资,各位员工便应仔细衡量是否有必要通过启动劳资仲裁程序以维护自身利益的合法性和公正性。在此,我们强烈建议诸位员工尽可能早地采取措施,防止因企业财务状况持续恶化而对自身权益造成更大的损失和威胁。
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    3 12-12
  • 山西法务
    山西法务
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    企业要是拖着不发工资那你可别犹豫,赶紧去申请劳动仲裁。一般来讲如果企业超过了一个月还没有给你发工资的话,你就得好好想想怎么用劳动仲裁来保护自己的权益。我还是劝你好好考虑一下早点动手,别让公司因为财务问题越陷越深而影响到你的利益。
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    7 12-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    只要工资被拖欠,员工即可申请劳动仲裁。超过一个支付周期无薪水发放,员工应考虑维权。为避免企业财务状况恶化影响自身权益,请尽快行动。
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    5 12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    老板拖欠工资的话,无论是否有过之前的例子,只要事儿出来,员工们都有权去仲裁。通常情况下,要是老板超过一个月还没给大家发薪水的话,那员工们得动脑子想想,是不是要去仲裁来保护自己?我觉得员工们还是尽快出手比较好,不然老板那边儿的财务状况再出问题,可能会让你自己的权益受到更大的损失。
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    4 12-12
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