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被单位无故降职降薪合法吗

3.5w浏览 匿名 2024-12-12 江西上饶
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律师解答 共4条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    在多数情况下,企业未经充分考量便擅自降低员工职务以及调整薪酬待遇的做法无疑是不符合相关法律规定的。对于此类现象,企业应有充足的解释和法律依据作为支撑。若企业并无充分的理由或证据证明其合理性与合法性,那么此举将构成严重违反双方订立的雇佣合同及各项劳动法规的违法行为。对于遭受上述不公正待遇的职工,他们享有切实保护自身合法权益的权利。
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    4 12-12
  • 上饶维权顾问
    上饶维权顾问
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    如果你被公司无缘无故地降低了职务、工资,那可能就是违法。因为公司给员工降职、降薪,总得有个站得住脚的理由。要是没啥理由就这样做,那就是违反你们签的劳动合同和国家的劳动法。所以作为员工的你,当然要保护好自己的合法权益。
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    2 12-12
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    单位无辜降职降薪,违法无疑。降职降薪应合理合法并有充足理据。若无此基础,即为违法违规行径。对此,员工有依法维权的权利。
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    6 12-12
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    单位要是无缘无故地给我们降了职减了薪水,这种情况你说它能合规吗?要想这么干,它们得有合理的、合法的原因挑出来才行。要是啥也没有就直接动手,那就是违法,破坏我们之间的劳动合同和劳动法规定。作为员工,我们当然有权利保护自己的利益不受侵害。
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    6 12-12
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