通过降薪变相让员工辞职怎么办

倘若企业选择降低员工薪酬，从而引导他们自愿离职，那么这样的做法显然是违反法律规定的。在此种情形下，员工应首先尝试与雇主进行沟通协商，向其表达自身的强烈不满以及相应的诉求。然而若协商无效，员工便有权利向劳动监察机关提起投诉举报，或是向劳动争议仲裁机构寻求救济途径。面对这样的情况，员工务必要重视搜集相关的证据材料，例如工资单据及劳动合同等，以此证实企业确实存在着降低薪酬待遇的事实真相。

如果说公司突然降低你的工资来逼你走人的话，那么这个行为就是违法的。你首先得跟公司去谈一谈，说出你心里有多么的不满意和想要争取到什么权益。如果咱俩商量着还是解决不了问题，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁了。这时候你得把能证明公司确实给你降薪的证据给收好，比如工资单、劳动合同之类的东西，这样才能让他们心服口服。

若公司采用降薪迫使员工离职，此举非法。可先与该公司商议寻求解决。若无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时务必抓住重点收集证据，如工资条、劳动合同等，证明被降薪的事实存在。

如果你老板想通过降薪逼你们走人，那可是违法的。这时候你就得先跟他们好好谈谈，说说你心里的烦心事儿，还有你想要的结果。但万一谈了半天还是没个头绪，那你就得去找劳动局投诉，或者去申请劳动仲裁。不过在这个过程中，你可得把那些能证明他们确实给你降薪的证据给收好了，比如工资单、劳动合同什么的。