不交社保几倍赔偿

若雇主未能按照法定程序为员工履行社会保险费用的缴纳义务，那么劳动者有权利单方面终止与公司的劳务关系，并向雇主提出经济补偿的请求。这其中，经济补偿金额将依照劳动者在该企业的任职年限进行计算，每满一年即向劳动者发放一个月的工资作为补偿。然而，若雇主未能按时足额地完成社会保险费用的缴纳任务，社会保险费用征缴机构将会发出限期缴纳或补充缴纳的指令，从拖欠日期开始，每天额外收取千分之零点零五的滞纳金；倘若雇主依旧未能及时履行缴纳责任，社会保险费用征缴机构将对其做出罚款，罚款金额是欠款总额的一至三倍之间。然而，具体的罚款倍数需要根据实际情况以及相关法律法规的规定进行明确。在此过程中，劳动者须妥善保管好相关证据以备将来之需，从而更好地保障自己的合法权益。

公司若未提供社保，员工可解约且要求赔偿。按工龄计算，每满一年赔一个月工资。如未足额缴纳社保，需尽快补齐，否则将面临滞纳金和罚款惩罚。具体赔偿额度需根据实际情况依据相关法律法规来定夺。同时，建议员工留存好证据以备维权之用。

如果你的老板还没有给你交社保那你就可以直接跟他说再见了而且还能让他们赔钱。就是按照你在这家公司待的时间为准比如你干了一年，那就能得一个月工资。不过这个工资是有规定的，不能随便给的。如果老是拖延不给的话，社保局可不会坐视不管，会让他们赶紧去交或者补上，还要付利息1分钱100元那种计算方式；要是再不交的话，可是要罚很多的，有的地方甚至是欠多少交多少。但是交多少罚多少，这也得看你们那边的规矩和规定。当然了，保存好那些证明你在这边干过的证据也是很重要的，这样才能保护自己的利益。

假设你的雇主没有按照法律给你交社保，那你就有权利跟他说再见而且还能申请让他们赔点钱。这个钱是根据你们签的合同的期限来算的，每一年都得赔你一个月的工资。如果雇主还是没按时的把钱交齐的话，社保局会叫他们赶紧把钱交上，或者补上差的部分，还要从拖欠的那一天开始，每天罚一点点钱每个拖欠的钱数都会被罚1%到3%那么多。但是具体罚多少要看实际情况还有相关的法律法规了。另外，你自己也要留好相关的证据，这样才能更好地保护自己的利益。