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未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么?,想了解未签合同双倍工资有时间限制吗?

4.1w浏览 匿名 2024-12-13 四川绵阳
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未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么?
未订立劳动合同双倍工资限制规定是根据劳动合同法,82条规定,用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情况之下,劳动者是有权利提起双倍工资的索赔的,这里的索赔时间必须是在一年之内完成。
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双倍工资仲裁的时效限制有哪些
双倍工资仲裁的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。
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