工伤赔偿款的支付主体得依据具体情形来确定。通常情况下,如果用人单位依规给职工缴纳了工伤保险,像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的大部分赔偿项目,那都是由工伤保险基金来支付的。不过,像停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等这些项目,就由用人单位来承担。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险,那所有的工伤赔偿项目就都得由用人单位按照法定的标准去支付。在实际的操作过程中,工伤认定以及赔偿的具体流程和标准是比较复杂的,得综合考量工伤的具体状况、用人单位的态度,还有当地的相关政策法规等这些因素。比如说,工伤的严重程度不同,赔偿的项目和金额也就不一样;用人单位要是积极配合,可能赔偿的进程就会快一些;要是态度消极,那可能就会耽误不少时间。而且不同地区的政策法规也可能会有一些差异,所以在处理工伤赔偿的事情时,可得格外仔细和耐心。