单位不给认定工伤怎么办

当单位不给认定工伤时，您可以这么做。首先，一定要在事故发生后的一年时间内，亲自向工伤认定部门递交工伤认定申请。这时候，要把相关的证据材料准备齐全，像是劳动合同，能证明受伤情况的医疗诊断证明，还有能说明事故发生现场的那些证明等等。
其次，在工伤认定的这个过程当中，如果遇到了困难，就可以向劳动监察部门去投诉单位的不作为行为。
同时，千万要注意把和工伤有关的所有证据都好好保留着，像聊天记录这种能体现工作相关情况的，还有工作记录之类的都不能遗漏。
要是对工伤认定的结果不满意，那还可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。总之，不管遇到什么情况，都一定要通过合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己的权益受到损害。

要是单位不给认定工伤，那咱可得有点小机灵。就说那事故发生之日起的一年内，咱得自己撸起袖子加油干，去工伤认定部门申请认定。就好比你在工作时不小心被机器砸到了手，那劳动合同得拿出来，证明你是这家单位的员工；医疗诊断证明也得备好，那上面清清楚楚写着你受伤的情况；还有事故现场的证明，比如当时在场的同事能给你写个证明啥的。
在工伤认定过程中，要是遇到单位不配合、不作为的情况，可别怂，赶紧向劳动监察部门投诉去。就像你干活干得好好的，单位却不把你的工伤事儿当回事，那劳动监察部门就像是你的大保镖，会帮你去收拾单位。
而且，一定要把跟工伤相关的所有证据都像宝贝一样留着，聊天记录要是有关于工伤的对话，工作记录要是能证明你受伤是因为工作，都得好好存着。要是对工伤认定结果不满意，那可不能就这么算了，咱得勇敢地申请行政复议或者提起行政诉讼，就像跟单位打官司一样，一定要通过合法的途径把自己的权益给维护好。可不能让单位随随便便就把咱的工伤给糊弄过去。

在遭遇单位不给认定工伤的情况时，您可以按照以下步骤来处理。
首先，一定要牢记，必须在事故发生的那一天起的一年内，亲自前往工伤认定部门，主动提出工伤认定的申请。这时候，要提前准备好一系列的相关证据材料，像是劳动合同，能证明您在该单位工作的凭证；还有医疗诊断证明，它能说明您因为这次事故所受到的伤害情况；以及事故现场的证明，这可以直观地展现事故发生的场景。
其次，在工伤认定的这个过程当中，如果遇到了什么困难，比如单位不配合或者故意拖延之类的情况，您就可以向劳动监察部门去投诉单位的这种不作为行为。
与此同时，千万要注意把与工伤相关的所有证据都好好保留下来，像平时工作中的聊天记录，这些可能会记录下与工伤相关的一些细节；还有工作记录，能体现您在事故发生前的工作状态等。
要是您对工伤认定的结果不太满意，或者觉得有什么不妥的地方，那您还可以申请行政复议，通过合法的程序来进一步争取自己的权益；要是复议之后还是不满意，也可以提起行政诉讼。总之，一定要通过合法的途径去维护好自己的合法权益，不能让自己的权益受到损害。

要是单位不给认定工伤，那您可以这么做。首先，一定得记住，得在事故发生的那一天起算，往后一年之内，您得亲自去工伤认定部门提交工伤认定的申请。而且，要把相关的证据材料准备齐全，像是劳动合同，这能证明您和单位的劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明您受伤的情况；以及事故现场的证明，能还原当时出事的场景。
接着，在工伤认定这个过程当中，如果遇到啥困难，就可以向劳动监察部门去投诉单位的那种不作为行为。
同时，您可一定要注意，得好好保留所有跟工伤相关的证据，像聊天记录，要是当时跟同事或者领导关于工伤的事情有过交流，这聊天记录就能派上用场；还有工作记录，能证明您在出事之前的工作情况以及和工伤的关联。
要是对工伤认定的结果不满意，那您还可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。总之，不管遇到啥情况，都一定要通过合法的途径来维护好自己的权益，可不能让自己吃亏。