工伤过了多久起诉不了赔偿

按照我国的法律规定，通常来讲，工伤职工要是申请工伤认定的话，时效是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，为期1年。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
劳动仲裁的时效期间是1年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是对仲裁裁决不满意，就可以从收到仲裁裁决书的那一天起，在15天之内向人民法院提起诉讼。要是超过了这些时效期限，那很可能就会失去胜诉的权利。不过要注意，要是有特殊情况导致时效中止或者中断了，那时效期间就有可能重新计算。

就拿工伤这事来说，那工伤职工可得记住，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，只有1年的时间去申请工伤认定。要是用人单位没按规定来提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也别慌，在同样的1年内，完全可以直接朝着用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
再说说劳动仲裁，这时效期间也是1年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是对仲裁裁决不服，那可别拖，得在自收到仲裁裁决书之日起15天内，赶紧朝着人民法院提起诉讼。要是超过了这些时效期限，那可就有可能丧失胜诉权。不过，这里得注意，要是有特殊情况导致时效中止或者中断了，那时效期间说不定就又能重新计算。比如说遇到了不可抗力这种情况，那时间就可以往后延一延；要是一直在主张自己的权利，那时效也不会中断。这可都是跟咱息息相关的法律规定，可别大意。就拿一个工厂的员工举例，假如他在工作中不小心受了伤，那他就得赶紧去申请工伤认定，要是拖到1年以后才去申请，那可就麻烦。再比如一个公司的员工，他发现自己的劳动权益被侵害了，那他得在1年内去提起劳动仲裁，要是过了这个时间，就算他有理，也可能赢不了官司。所以，这些法律规定咱可得记牢，别到时候吃亏了都不知道咋回事。

在咱国家的法律范畴内，通常来讲，要是一个工伤职工想要申请工伤认定，那时效期限就是从事故伤害发生的那一天开始，或者是从被诊断出患有职业病的那一天起，往后推1年。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工，或者是他的近亲属，再或者是工会组织，在事故伤害发生的那天，又或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请的。
劳动仲裁这块，它的时效期间是1年，得从当事人知晓或者是理应知晓自己的权利被侵害了的那一天开始计算。要是对仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书的那天起，15天之内就得向人民法院提起诉讼。要是超过了这些时效期限，那很可能就会失去胜诉的权利。不过，大家要注意，如果有特殊的情况使得时效出现了中止或者中断的情况，那时效期间就有可能会重新开始计算。

在咱们国家的法律范畴内，通常来讲，要是一个工伤职工想要申请工伤认定，那这个时效，是从事故伤害发生的那一天开始算，或者是从被诊断出患上职业病的那一天起，往后推1年。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门。
劳动仲裁的这个时效期间，是1年，得从当事人清楚知道或者按理来说应该知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是对仲裁裁决不太满意，从收到仲裁裁决书的那天起算，15天之内就能向人民法院提起诉讼。要是超过了上面说的这些时效期限，那很可能就没办法再赢得官司。不过，大家要注意，要是有一些特殊的情况，导致时效出现中止或者中断的情况，那这个时效期间说不定就又得重新计算。