合同到期没提前通知员工怎么赔偿

在此情形之下，若用人单位未能事先通告员工，其合同即将于期限届满时终止，则通常需向该员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据员工在本单位的服务年限进行计算，即每满一年，便向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。若用人单位拒绝支付相应的经济补偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。

若雇主没提前告知员工不续签合同，需支付其经济补偿款，标准为员工在单位工作年份的工资，每年付一个月或以上至一年；不足半年也会发半个月的工资作补偿。此处“月工资”是指员工在合同结束或终止前12个月的平均值。如雇主迟迟不付赔偿金，员工可采取劳动仲裁等手段来维权。

遇到这种情况，用人单位要是没提前告诉你这份合同快要结束了，那么他们可能得给你点钱作为赔偿。这个赔偿就根据你在这家公司干活有多长时间来定，每多过一年后，再给你发一整年的薪水做为赔偿金。要是干超过6个月但不到一年的时间就要按照一整年来算；如果只干了几个月甚至更短的话，那就只能拿到半个月的薪水作为赔偿咯。这里提到的月薪就是你在合同结束或终止前12个月里赚到的所有钱的平均数。如果用人单位不肯给这笔赔偿金，你就可以去劳动仲裁部门投诉他们，用法律武器保护自己的权益。

要是咱们公司没有提前说你合同到期了就不再和你签了，那我们可能要给你点儿钱当赔偿。这个赔偿怎么给。就是看你在我们这儿干了多久，每干足一年就得给你一个月的工资做为赔偿金。要是你在这待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为赔偿。这里提到的月工资，其实就是你在合同结束或终止前12个月里赚到的所有工资的平均数。如果我们公司不肯给你应有的赔偿金，那你就可以去劳动仲裁部门投诉我们，用法律武器保护自己的权益。