合同到期员工不想续签有赔偿吗

在通常情况下，如果合同期满的雇员表示其并不愿意续签劳动合同时，那么在此情况下，雇主将无需承担对应的经济补偿责任，因为此种情形被视为员工自主选择结束劳动关系。然而，若雇主在原劳动合同约定条件基础上降低了相关条款，同时该雇员对此表达了拒绝，那么在这个时候，雇主就必须按照法律规定向该雇员支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为根据该雇员在本公司工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，对于六个月到一年之间的工作年限则可以按照一年来计算，不满六个月的话，则只能给与半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”是指该雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

通常来说，合同到期，员工不愿意续签就无经济补偿了。因为此为员工自愿结束雇佣关系。然而，若公司降低工人工龄条件再续约且员工拒签，那么这时公司需作出经济补偿。补偿金额按员工在公司工龄计算，每一年给一个月工资。六个月至不满一年算一年，不足半年则补半工资。月工资为员工解职或离任前12个月的平均水平。

说白了合同到期后员工不愿意再继续签下去，那通常就拿不到什么经济补偿因为这种情况是员工自己选择不干了。但是假如在续约时公司把原本的条件给降了下来，员工不同意的话，这时候公司就得掏钱给员工发经济补偿金了。这个补偿金怎么算。就是看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但没到一年的，就算做一年；要是还不到半年的，那就只能拿到半个月的工资咯。这里说的月工资，其实就是你在合同结束或终止前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。

其实一般来说工资合同一到时间你就不想再签了的话，那是没有什么经济补偿的。因为这种情况就是你自己主动选择不继续干下去。但是如果公司在原来的工资合同上降低了一些条件，然后让你重新签订劳动合同，结果你觉得不行不想签了，那么这个时候公司还是需要给你付点钱作为经济补偿的。也这个经济补偿金会按照你在现在这家公司干了多久来算的，每多一年就会多给你发一个月的工资。要是你在这干了超过半年还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月甚至更短，那也会给你发半个月的工资作为补偿。当然这里说的月工资就是你在离开这家公司之前的12个月里总共赚了多少钱除以12得到的那个数字。