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员工触犯刑事责任,开除员工有时间限制吗

4.2w浏览 匿名 2024-12-14 江苏沭阳
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律师解答 共4条
  • 律图沭阳
    律图沭阳
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    当员工触犯了刑事责任,用人单位在何时作出开除该名员工的决策方面并无严格法定的约束条件。然而,从普遍角度来看,雇主应该在一段合理且适当的时间范围内做出这一重大决定。在实际操作过程中,用人单位会对案件的进行程度、相关调查的结果以及其他诸多因素进行全面而深入的分析和审核。值得重视的是,如果雇主以员工触犯刑事责任为由解除其劳动合同,那么他们必须提供充足的证据来证实这一事实的真实性。此外,解除劳动合同时的相关程序也应当严格按照法律法规的要求进行,例如,提前向工会通报解除劳动合同的原因等。倘若雇主违反法律规定擅自解除劳动合同,则很有可能面临相应的法律责任,比如支付赔偿金等等。
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    1 12-14
  • 徐州法务
    徐州法务
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    员工犯罪属刑事责任范围,解雇不必受严格法定时限束缚。不过,用人单位应于合理期间内作出决策。具体流程需结合案情进展与调查成果等诸多因素。尤其要重视的是,解雇得有员工实际犯罪行为的充分证据支持。此外,解雇手续要合法合规,提前告知工会等必须遵循。若用人单位违规操作,可能须承担相关法律后果,比如赔付赔偿金等。
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    9 12-14
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    员工要是做了违法犯罪的事,开除他们其实没啥严格的时限要求。但是大体上说,雇主应该在不耽误事儿的前提下尽快做出决定。实际中雇主会根据案子的进展、调查的进度等等各种因素来权衡。要特别提醒你的就是,雇主说要因为这个原因解雇你,得拿出过硬的证据证明你真的干了违法犯罪的那一套。而且,解雇你的程序也必须按照法律法规来,比如提前跟工会打个招呼啥的。如果雇主因为违法啥的把你炒了鱿鱼,那可能就得承担相应的法律后果比如说赔钱之类的。
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    3 12-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当我们的员工犯罪了,公司其实并没有什么硬性的法律规定要在多长时间内开除他。不过一般来说,公司应该在尽量短的时间里做出这个决定。具体怎么做要看实际情况,像案件进展得怎么样调查清楚了吗等等。值得注意的是如果公司想因为这个原因炒掉员工的话,那么就得拿出足够的证据来证明员工真的就是犯罪了而且解雇员工的过程也要按照法律规定来进行,比如提前告诉工会你为什么要这么做之类的。如果公司不小心违反了这些规定,那可能就要面临法律责任了,比如说要赔钱给员工之类的。
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    3 12-14
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