被劳动仲裁的老板怎么举证

身为遭受劳动仲裁的企业主，在举证时的重中之重在于对劳动者申诉请求的有力回击。首先，必须细致准备好与劳动者所签订的劳动合同，以证明双方明文设定的权利义务关系。其次，考勤记录能明确显示劳动者的实际出勤状况。工资发放的详尽记录则可以进一步证实已经支付的工资数额及其具体支付方式。针对解除劳动合同这一情形，倘若主张劳动者因违反公司相关规定而导致解除，那么就需要提供相关的规章制度、确证所有员工都了解此项制度的证据，以及员工违法违规行为的具体证据，例如能够证明其不当行为的监控录像、书面材料等等。此外，与劳动仲裁相关的往来电子邮件、短信、微信记录等重要电子证据亦须妥善保管并及时提交。总而言之，所提供的证据应当真实可靠、合乎法律法规、与案件具有紧密关联性，并且能够构建起一个完整的证据链条，从而为您的主张提供强有力的支撑。

当被劳动仲裁时，老板首要任务是反驳员工诉求。应把握以下要点：（1）拿出劳务合同，明确权利义务；（2）查看打卡记录，了解员工出勤状况；（3）展示工资付款信息，佐证支付金额及方式；（4）若因违反规定解约，需出示相关规章制度、员工已知晓此制度之证据及员工违规证据，比如监控录像或书面材料等；（5）保护和呈交与劳动仲裁相关的电子信息，如邮件、短讯、微信对话等等。总的来说，证据要真实、合法、与争议相关，并围绕主张构建完整证据链。

假设你是个受劳动仲裁困扰的老板，那么你需要把注意力放在如何辩解员工的诉讼请求上。首先你得找出来签过的那份劳动合同，用它来说明你们俩在合同里就已经说好了各自的权力跟义务。然后，看看你有没有员工的考勤记录这个可以证明他们到底有没有按时上班。还有就是工资发放记录，这个可以告诉大家你已经付给员工多少钱了，是用什么方式付款的。至于员工被开除这事如果你想说是因为他们干了些违反规定的事情，那就得有相关的公司规章制度，还得有证据表明员工们都知道这个制度，还要有具体的证据，比如监控录像、书面材料之类的。那些和你的劳动仲裁案子有关的邮件、短信、微信聊天记录什么的，也都别忘了好好保存起来，还得交给劳动仲裁委员会。总的来说你提供的这些证据必须要是真的、合乎法律的、跟案子有关系的，而且够多才能形成一条紧密的证据链，帮你支撑起你的主张。

当老板变成了被申请劳动仲裁的那个人时，你得做好的一件大事就是反驳那个跟你唱反调的工人。首先，别忘了准备好你们当初签的劳动合同，这不仅是为了确认双方都明白各自应该做什么和拥有哪些权利和义务。然后考勤记录是个很关键的东西，它可以告诉大家那个人真正上过多少次班。工资单则能说明你已经付过他多少钱，还有怎么付给他的这些事情。如果对方声称是你把他们给炒鱿鱼了，那么你就需要有证据来解释这个说法，比如公司的规定，并且你还得有他知道这个规定的证据，以及他违反规则的确切证据，比如说监控录像，或者书面证明等等。最后关于这次劳资纠纷的所有电邮，短信，微信聊天记录之类的电子证据也要好好保留并及时提交上去。总而言之，你提供的证据必须是真的，合法的，跟这件事有关的，而且还得能够组成一条完整的证据链来支持你的观点才行。