单位违反劳动合同有什么处罚

就用人单位当时若已触犯了劳动合同的相关条款，那么他们可能要承担相应的法律责任。这些具体的惩戒措施会因为用人单位所违反的具体情况而有所不同。例如，如果用人单位未能按照合同中的约定支付劳动者应得的工资报酬或者没有按照法律法规的要求为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么劳动者将有权利单方面解除与用人单位之间的劳动关系，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿。然而，如果用人单位在未经合法程序下擅自解除或者终止劳动合同，那么他们应当根据法律的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金额的计算标准是劳动者的经济补偿金额度的两倍。此外，国家劳动行政主管部门还有权对违法行为的用人单位发出纠正命令，对于给劳动者带来损害的用人单位，更需要承担赔偿责任。以常见的超时加班却不支付足够加班费用的情况为例，这类用人单位可能要面对政府行政处罚以及民事责任等多重惩罚。总而言之，针对不同的违法情况及其具体产生的后果，可以通过劳动仲裁或者司法诉讼等法定程序来进行具体的判定和实施。

单位违规可能面临法律追究，义务取决于所犯错。如欠薪或未缴社保，劳动者有权解约并索赔。当单位非法解雇或中止合同时，须付两倍经济补偿款项作为赔偿金。劳动行政部门可勒令改正，若对劳动者造成伤害，需负赔偿责。例如，超时加班但未足额付款，可能遭行政罚加民事赔款。总言之，具体处罚由违法行为及影响决定，详细处理方法通过仲裁或起诉来确定与实施。

企业要是违反了劳动合同可就惨。它得面对各种各样的法律后果。具体怎么罚那得看它干了啥坏事。比如说如果企业没按规定给员工发工资或者没按时给他们交养老保险什么的，那么员工就可以直接跟你说再见，并且还能要求公司给点儿经济赔偿。但是要是企业无缘无故地解雇或者终止了劳动合同，那就得按照法律规定给员工双份的钱作为赔偿，这钱的金额就是员工得到的经济赔偿的两倍。而且政府的劳工部门还有权让企业改正错误，万一企业对员工造成了伤害，还要负起赔偿的责任。比如说如果企业让员工超时工作却不给够加班费的话，可能就要接受法律的惩罚外加赔偿员工的损失。总的来说究竟怎么罚都是要看企业到底犯了什么错以及产生了多么严重的结果，然后再通过劳动仲裁或者打官司等方式决定怎么罚，最后也是靠这些方法来执行的。

如果公司不按照劳动合同做事的话，那可得面对各种法律问题了。具体罚多少，这得看他们犯错的严重程度。比如说，要是公司没按照合同上说的，按时给你发工资或者帮你交社保，那你就能单方面走人，而且还有权利让公司赔钱给你作为损失。再比如，要是公司强行把你们之间的劳动关系解除了或者中途就停止了，那他们可是得按照法律规定，给咱们这些员工多付双倍的钱。劳动行政部门也不是吃素的，一旦发现公司有违规行为，是会强制让他们整改的，甚至如果对我们员工造成伤害的话，公司还要进行相应的赔偿。举个例子来说要是公司总是让你们加班但是不给够加班费这种情况发生的话，那不仅他们可能要被劳动行政部门罚款，还得负担起对你们的民事赔偿责任。总的来说具体罚款多少，要看他们的违法行为以及由此引发的结果怎么样，然后通过劳动仲裁或者打官司之类的法律程序来决定怎么罚，怎么执行这个决定。