顾客打店员怎么赔偿

关于消费者对商家员工进行暴力行为后的赔偿事宜，其是否应该进行赔偿及其金额的具体计算与评估，应当根据多种复杂的实际因素去全面地考虑。首先，我们需要仔细地审查与衡量商家员工受到侵害的严重程度，这就要求我们通过权威的医学鉴定，以确定这种伤害是属于轻微伤害程度、较为严重的轻伤还是更为严重的重伤等级别。假如商家员工仅仅只是遭受了轻微伤害，那么主要涉及到的便是民事赔偿领域，其中包含医疗费用、护理费用、因为某些原因而无法正常工作所导致的误工费、因事故或伤害所消耗的交通费用等等，所有这些都是由于受伤员工进行治疗及康复而必须产生的合理且必要的花费，同时也包括因为无法正常工作而因此损失的收入。然而，若是商家员工遭遇了较为严重的轻伤乃至更高级别的重伤，那么这种情形就或许会牵扯到刑事犯罪范畴中，除了必须承担相应的刑事法律责任之外，还面临着向受害人承担庞大的民事赔偿责任。至于赔偿总额的具体数额之确定，那么这个过程应当建立在详细衡量实际产生的各种费用基数上并参考相关的法律文件与凭证。作为受害者，商家员工应当妥善保存所有与这次事故有关的医疗票据、诊断证书以及其他相关证据，以便在未来进行解决方案的谈判或者采取法律行动时能够充分维护自己的合法权益。

在顾客打得店员的场合中，赔多少钱显然要看多种因素。首要因素就是店员受了多大伤。可以通过伤残鉴定来决定是轻轻地受伤，还是严重到得找个律师。要是只受了点轻伤，主要就是钱的事儿，包含治疗费用，护理费、工钱、交通费等等，还有因为受伤而失去的那部分收入。但要是打成了轻伤往上，那就可能是犯法，不仅要惩罚你，还要赔钱，数额当然是你实际花出去的费用加上证明这些费用存在的证据。所以，店员们，要记得留好维修单、医生证明这样的证据，以便保护自己的合法权益。如果与对方协商不成功，建议店员采取法律手段起诉。

这个顾客打店里员工的赔款问题其实这事儿得看很多方面。首先咱们要看那个被打的员工受伤有多重，这个可以去做个鉴定看看，到底是轻微伤、轻伤还是重伤。要是只是轻微伤的话，那就主要是解决一些钱上面的问题了，比如医药费、护理费、误工费、交通费什么的，这些都是因为治疗和恢复需要花的钱，还有就是因为不能工作而少赚的那部分钱。但是如果是轻伤或者更严重的话，那可能就会变成刑事案件了，除了要负刑事责任之外，还得给人家赔钱。具体赔多少，就要看实际花了多少钱，还有就是要有证据支持。所以那个员工应该把所有的医疗发票、诊断证明之类的东西都保存好了，将来万一要索赔用得上。如果跟对方谈不拢的话，员工也可以走法律程序保护自己的利益。

关于客户把我们店员给打的问题，我们得看好多东西才能说赔偿不赔偿。咱们先看看受害的那位店员伤到什么程度这个可以去医院做个鉴定，轻度的、中度的还是重度的。要是轻度的话，那就只有赔钱了。需要赔的就是各种看病花的钱，还有因为这事儿不能上班少赚的钱，像医药费、护理费、误工费、交通费等等这些。如果是中度或者重度的话，那可能还会犯法除了要坐牢之外，还要赔钱。具体赔多少，就要看实际花了多少钱，还有有没有证据能证明这些花费。店员最好留着所有的医药发票、病历单这样的证据，以后要提索赔就能拿出来用。如果跟对方商量赔款谈不拢，店员也可以走法律程序保护自己的权益。