前三天不给工资怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前三天主动辞职给工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

有工资。用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。

员工试岗三天后是否适合工作需要综合评估其表现，而试岗期间不给付薪资不符合我国法律规定。雇主应按相关法规支付报酬，试用期工资不得低于合同约定或行业最低标准的80%，同时不低于当地最低工资标准。因此，企业应对试用员工支付相应工资。

不按规定提前三日递交辞职申请，并非停发工资的依据。依据我国《劳动合同法》，用人单位应按约定日期全额支付工资，不得克扣或拖欠。即使员工未提前三日通知，用人单位也需支付工资，并在离职当日结清。员工付出劳动即有权获得薪酬，用人单位无权剥夺。

在试用期内，员工提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试工期满三日后未收到应得薪酬，可采取以下途径维权： 向地方性劳动管理部门投诉，要求劳动监管部门依法处理；向劳动检查监督委员会举报投诉；若前两者无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保存相关证据如工作记录、欠薪凭据等，以支持维权。

旷工三天被开除有工资拿。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

试工期满三日后未收到应得薪酬，可采取以下途径维权：向地方性劳动管理部门投诉，要求劳动监管部门依法处理；向劳动检查监督委员会举报投诉；若前两者无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保存相关证据如工作记录、欠薪凭据等，以支持维权。

面对工作中的薪酬问题，建议您首先与雇主进行友好沟通，寻求共识。 若沟通无果，可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。 此外，工会组织也是维护权益的有力后盾。 若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若情况严重或不满上述处理方式，还可向劳动行政管理部门投诉。 请记住，多种途径可供您选择，维护自身权益至关重要。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与做了三天不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。