试工三天不给工资哪里投诉

一、试工三天不给工资哪里投诉

若试工期满三日后仍未能领受到应得薪酬，可施行如下途径加以投诉或寻求协助：就医劳监管机关反映。请向就近的地方性劳动管理部门提出投诉，若雇主违反了国家规定，拖欠或是未全额发放劳动所得薪资，则劳动监管部门应对此类行为进行依法处理。向劳动检查监督委员会投诉与举报。

此外，亦可以直接向用人单地处所的劳动检查监督委员会提报举报与投诉，待监督委员核实相关事实真相以后，若情况真实可信，监督委员将会要求用人单位在期限之内支付工资。提出劳动仲裁申请。若依据前述两类方式皆无法解决此诸多难题，同样可将争议正式提交至劳动仲裁机构来解决。若对于仲裁结果感到并不满意，还可以向法院提起诉状。向法院提起诉讼。在存在债权凭证（即欠款凭据）的情况下，有权直接向法院申请强制执行。倘若对仲裁裁决仍持异议，还可以携带所有必要的证据资料直接向法院提起诉讼。于进行投诉或是法庭申诉期间，务须妥善保管支持诉讼请求的所有相关证据，例如工作记录、欠薪凭据、考勤纪录、聊天信息等等。

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、试工三天不给钱合法吗

法律明确规定，试用期内即便仅工作了三天，雇主仍应依法支付相应薪酬。无论是尚未签署劳动合同的新入职者,抑或是正处在试用阶段的现任职工，只要形成了实质性的劳务关系，均应获得应有报酬。

然而如果员工因自行离岗导致用人单位遭受经济损失，雇主亦有权迫使员工履行赔偿责任。在此过程中，不论是试用期内的提前离职，还是正式期内的合理离职，均需遵守以下规定:

1.劳动者可以提前三十日期限以书面形式通知用人单位，来解除与之对应的劳动合同；

2.劳动者在试用期内如需解除劳动合同，则只需提前三个工作日通知用人单位即可;

3.劳动合同自签订之日起，双方所享有的权利和承担的义务随即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期间结束后的第三天仍然没有收到应得的薪酬待遇时，您可以选择以下几种合法途径来维护自己的权益：首先，您可以向当地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动监管机构依照法律规定对该问题进行妥善处理；其次，您还可以向劳动监察委员会进行检举和投诉，让其介入调查并处理；若上述两种方式未能解决您的问题，您便可以考虑通过申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼的手段来维护自身权益。在此过程中，请务必妥善保管好与此相关的各项证据，例如工作记录、欠薪凭证等等，以便为您的维权行动提供有力的支持。