你好，在工作时间工作地点，同事a让同事b跟我比力气，然后同事b把我脚勾住外翻，导致膝盖侧副韧带损伤，前交叉韧带部分断裂，责任怎么划分，赔偿标准

工作的地点在异地可以签订劳务派遣合同。在和用人单位签订的劳务派遣合同时，要注意合同中一定要列明合同签订起止时间、工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。

员工的实际工作地点与劳动合同中约定工作地点不同时，需要跟员工进行协商，双方签署变更劳动合同的协议。如果单位私自变更工作地点，并未通知员工，属于违法行为，员工可以要求公司按原来劳动合同中约定的规定履行。

劳动合同工作的地点在深圳，但是实际在外地工作，如果是要经过双方协商一致同意在外地工作的话，那么这种行为就不属于违法的行为，劳动合同签订的地点和实际工作的地点不一致，一般是属于劳动合同的变更。

用人单位在调动员工工作地点时需要遵循一定的规则和程序。用人单位与员工签订的劳动合同中应当明确工作地点。如果合同中有明确约定工作地点，用人单位需按照合同约定执行。除非发生法定的事由，如客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位不能擅自变更合同约定的工作地点。即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位调动员工的工作地点也应当与员工协商一致。这意味着调动必须得到员工的同意。若是对新劳动法工作地点调动有疑问的，参考下文。

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