在现行法规环境下,诸如签署竞业禁止协议过程中的不当行为,包括但不限于如下几类常见适用情况:首先,当雇主试图强制雇员签订竞业禁止协议时,相关条款并未经协商一致或未能在公平的基础上达成。在此情景下,存在由于一方受到威胁或者被欺骗而签订此类协议的可能性,这将导致协议内容难以符合《劳动法》的规范和要求;其次,竞业禁止协议所涵盖的行业及地域范围,以及相应的日期限制,若超越了合理和必要的界限,均有可能引发诉讼纠纷。例如,限制周期过久,超过了法律规定的最长时限,都将被视为无效甚至违法。此外,如果有关协议没有为员工提供合理的经济补偿,那么该协议同样可能被视为违法。根据法律规定,在竞业禁止期限内,雇主应当按照月度向员工支付经济补偿金,如若未能按照约定履行此项义务,则可能构成违法行为。最后,如果雇主滥用竞业禁止协议,对那些原本无需受到限制的员工实施过度约束,那么这种做法无疑是违法的。综上所述,对于竞业禁止协议是否合法有效的判定,需要综合考虑以上列举的各项因素,以及其他相关的法律法规和政策规定。