被员工告双倍工资怎么办

作为负有法律责任的雇主，面临遭受员工诉求法定两倍工资之举时，首要任务便是仔细审阅并检测该员工所提出请求是否符合我国现行法律法规所规定的某种特定情境。一般而言，未能签署书面劳动合同往往便成为触发此类诉求的普遍性原因所在。因此，贵司或者时下所处之用人企业必须迅速地对此类情境进行全面调查，搜集并分类汇总相关的法律证据，例如能够证实已经与该员工就此达成口头协议、已经实际履行了应有的劳动权益以及提供了相应的劳务义务等等。在此期间，还需对该员工所主张的两倍工资的时效性进行严格的法律审查。倘若确实存在未依照法律规定签署劳动合同的情况，那么建议贵司或用人企业积极主动地与该员工进行协商，寻求妥善的解决方案，从而有效地降低可能出现的法律风险以及相关经济负担。如果通过协商仍然无法达成共识，那么在进入司法诉讼程序之后，务必密切关注并明确表达本公司或用人单位的立场及支持这些立场的各项法律证据，以期达到有利于自身利益的判决结果。综上所述，采取何种应对措施，应当根据具体的案件情势以及相关法律证据来精心谋划，用心制定。