误导合同如何认定

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 你好，具体伤情怎么样呢

[律师回复] 你好，单位可以依据规章制度处理

[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。

1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。

建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。

1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。

建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。

[律师回复] 1、若你有固定收入，要按照实际减少的收入来计算误工费，即拿每月的误工收入乘以误工时间（月）。比如你每月工资 5000 元，因受伤误工 3 个月，那么误工费就是 5000×3 = 15000 元。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。

[律师回复] 对方自己承认在法律上属于当事人陈述这一证据种类，不过其存在局限性。
1. 真实性存疑。当事人可能因各种目的作不实承认，所以需结合其他证据审查判断其真实性。若仅有当事人承认而无佐证，法院未必完全采信，如民事诉讼中孤证难定案。
2. 刑事案件适用严格。在刑事案件中，仅有犯罪嫌疑人自认，缺乏其他证据证明犯罪事实时，依疑罪从无原则不能轻易定罪量刑。

针对此，建议在收集证据时，不能仅依赖当事人承认，还应尽可能全面收集其他相关证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，确保司法裁判的公正性和准确性。

[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。

1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。

[律师回复] 离婚协议中存在重大误解属于可撤销情形，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。

1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。

建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。

[律师回复] 事故认定书两个月未出，应及时询问交警部门原因，超规定时间可向上级投诉，同时留存证据。
若事故认定书两个月未开出，首先要向处理事故的交警部门询问为何延迟，常见原因如事故复杂需进一步调查核实等。若超过规定时间仍未出具，有权向上级交管部门投诉反映，以维护自身权益。在此期间，务必留存好相关证据，像事故现场照片能直观呈现事故场景，证人证言可作为有力佐证，这些证据在后续可能的法律程序中极为重要。根据相关规定，公安机关交通管理部门有明确的时间限制，应严格遵守，以保障交通事故处理的公正性和及时性。
解决措施：及时与交警沟通，要求其说明未出认定书的原因；向上级交管部门提交投诉材料，明确说明超期未出认定书的情况；妥善保管留存的证据，以备不时之需。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 自首立功从犯，未成年，75周岁以上老年人等

[律师回复] 您好，你还有补充的吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，与对方协商，根据过错承担赔偿责任

[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列程序和项目。
1. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目：
  医疗费由工伤保险基金支付。
  停工留薪期工资按原待遇由用人单位按月支付。
  护理费依护理依赖程度确定。
  伤残津贴一至四级伤残职工可享受，由基金按月支付。
  一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付。
  解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

建议职工及用人单位熟悉相关规定，严格按程序申请认定和鉴定，确保合法权益得到保障，具体赔偿依当地标准执行。

[律师回复] 1、交警出具认定书后，首先要明确双方意愿和车辆保险情况。若双方都愿自行协商解决损失且车辆有交强险等保险，可直接联系各自保险公司理赔。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
2、若一方要求走保险理赔程序，另一方无异议，走保险方应及时通知保险公司并按要求提供相关材料，如认定书、病历、发票等，保险公司会定损理赔。法律依据同 1。
3、若双方对事故责任和赔偿金额有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，此过程中保险理赔程序仍可继续，但可能受影响。
法律依据：
《民事诉讼法》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

[律师回复] 工伤赔偿数额受多种因素影响，需综合考量确定。
1. 伤残补助金方面，9级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。涉及护理费、住院伙食补助费等，按当地标准支付。

建议工伤职工及时收集相关证据，如工资单、医疗票据等。详细了解当地具体政策，明确各项赔偿标准。必要时可咨询专业律师或相关部门，以准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。