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因个人失误造成材料损失,公司是否可以扣款(超过原材料损失的费用)

3.7w浏览 匿名 2024-12-16 福建厦门
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因工作失误造成公司损失怎么处理
员工因工作失误给公司造成损失,需按协议和具体情况承担责任。企业可从员工薪水中扣除赔偿,但不得超过当月工资的20%。若扣除后薪水低于最低工资标准,企业应补足差额。赔偿金考虑收入、过错程度和实际损失。除扣款外,还可采取警示、降职或辞退等措施。企业需证明员工行为对公司造成直接影响,并遵守法律法规。遇难题或需深入咨询,可寻求法律专家帮助。
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因工作失误给公司造成损失要赔偿吗
劳动者若因故意或重大过失给公司造成损失,应承担赔偿责任。雇主可依据劳动合同相关条款,提起经济损害索赔。在此情况下,劳动者的薪酬可被用作赔偿扣除。这一规定确保了劳动者对其行为负责,同时也维护了雇主的合法权益。通过合理的赔偿机制,有助于促进劳动者与雇主之间的公平与和谐,推动企业的稳定发展。
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打架损失鉴定需要什么材料
1、被鉴定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书;2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告;3、从治疗医院借阅复印有关手术病历和检查记录;4、鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明。
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因为起诉误工费需要什么证据材料?
因为医疗事故导致患者受伤的,医院应该承担赔偿责任,很多时候,双方会围绕人身赔偿引发纠纷,经过医疗部门调解无效的,患者家属可以发起诉讼,在所有赔偿项目中,包括误工费。证据材料包括原告身份证明信息,证实原告的身份信息情况;索赔误工费的事实证据;误工损失的具体证据,包括工资表,公司营业执照,工资停发证明。
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因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位造成重大损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。
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