律图审稿专业委员会3轮严审

离职签协议什么内容不能签

3.1w浏览 匿名 2024-12-16 福建龙岩
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    咨询我
    通常情况下,在涉及离职事宜的协商过程中,有必要对于如下所列的五大类别条款予以审慎对待和签署:首先是那些涉及到并不合理地放弃法定权利的条款,比如对于申请劳动仲裁或者向公司提起诉讼以维护自身合法权益的相关权利的选择权;其次是那些明显具有不公性或者优待倾向性的赔偿或补偿条款,特别是当这些条款所提供的经济补偿额度远远低于实际应得的标准时;第三是那些对于离职缘由的描述存在虚假陈述的条款,如果是由于公司方面的过错而导致的离职被人为误写为职员自身意愿下滑的辞职行为,就极易让当事人在未来的维权过程中面临困境;此外,对于限制性竞业条款的规定也需要谨慎对待,例如如果该条款中所述的竞业范围过于宽泛或者提供的竞业补助费用过低,那么这种条款也是需要仔细思考的;最后,条款本身模糊不清或者可能引发歧义的问题也是我们需要警惕的,例如那些诸如"双方之间不再存在任何争议"这样含糊其辞甚至难以定义的表述。总的来说,在签订离职协议的过程中,必须要进行深入细致的审查,以确保自身的合法权益不会遭受损失。
    全文
    7 12-16
  • 龙岩法务
    龙岩法务
    咨询我
    请注意,以下几种情况下的离职协议需要特别留意:1.协议中是否有条款要求你放弃法定权益,如提起劳动仲裁和司法诉讼的权利;2.是否存在显失公平的赔偿或补偿事宜,如实际支付金额低于应有标准时;3.离职理由是否真实无误,避免被误解为个人辞职而影响后继维权;4.竞业范围不得过大,且经济补偿金不可过低;以及5.所有容易造成混淆和误解的条款,犹如“双方再无任何争议”等等。签订离职协议时务必认真阅读和审查,保护自己的合法权益。
    全文
    7 12-16
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    咨询我
    通常情况下,下面这些东西咱们在签离职协议的时候可得留个心眼儿:1.别签那些直接放弃我们应该有的法定权利的条款,比如说你愿意放弃去劳动仲裁机构投诉公司、或者起诉他们维护自己的合法权益这样的权力。2.看到那种给的赔偿费或者补偿金明显比法律规定的少很多的条款也要小心了,这种事儿就得好好琢磨琢磨了。3.写离职原因的时候别那么实在地说是因为公司出了问题才走人的,如此一来可能会给你后面找工作带来麻烦。4.竞业协议上说的不能去竞争对手那里上班的地方不能太大,或者给出的补偿款太低也不行。5.“大家以后都不要再有什么争执”之类的话就别写了,这种话说出来模棱两可,底下可能还藏着大坑。所以说签名之前要看着点儿,千万别让自己的利益受损呐。
    全文
    2 12-16
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    咨询我
    大家平时签离职协议的时候,注意别签了下面这些坑爹的地方:首先就是这种你自动放弃了自己应该有的权利的条款比如说明明有法律支持你去告公司保护自己利益的,结果你签了协议就连这个都不能干了。然后还有那种吃亏到不行的补偿或者赔偿的条款,你想要是赔偿的钱比你理论上应该得到的少很多,那可就要好好考虑一下咯。接着就是关于为啥要离职的部分,如果你被公司辞退了,结果你写成是自己主动离开的,这样以后要是想维权就有点麻烦了。最后是那些竞业安排太宽泛或者竞业补偿太少的情况,这种也是需要小心的。另外就是那些模棱两可容易引起误会的条款,比如“双方之间从此没有任何争议”这种,这么含糊其辞的说法可是要当心的。总的来说签离职协议的时候要仔细检查一下,别让自己本来应该享受的合法权益给弄没了。
    全文
    3 12-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6257位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职签协议什么内容不能签
一键咨询
  • 130****2233用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    152****7704用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    163****8642用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
  • 三明用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    131****5634用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    155****8814用户4分钟前提交了咨询
    158****4061用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    143****6713用户1分钟前提交了咨询
    170****0774用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    151****5252用户3分钟前提交了咨询
    158****1766用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    146****3007用户2分钟前提交了咨询
    154****2770用户3分钟前提交了咨询
    174****4281用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    146****8051用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    140****0674用户4分钟前提交了咨询
    166****2725用户2分钟前提交了咨询
    167****5772用户3分钟前提交了咨询
    153****2063用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    171****2812用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    155****3550用户3分钟前提交了咨询
    170****2471用户3分钟前提交了咨询
    134****4461用户4分钟前提交了咨询
    163****4253用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    153****0743用户2分钟前提交了咨询
    148****7668用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    154****2551用户2分钟前提交了咨询
    166****3714用户3分钟前提交了咨询
    178****7335用户1分钟前提交了咨询
    151****0218用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    140****6115用户4分钟前提交了咨询
    166****7466用户1分钟前提交了咨询
    164****4216用户3分钟前提交了咨询
    173****2222用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    165****6604用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    168****0754用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    154****1866用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    178****5580用户4分钟前提交了咨询
    142****1146用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    172****0162用户4分钟前提交了咨询
    168****6361用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    131****1630用户4分钟前提交了咨询
    152****1103用户3分钟前提交了咨询
    146****2678用户1分钟前提交了咨询
    178****8708用户3分钟前提交了咨询
    148****2104用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    167****4810用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    168****7586用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    134****4745用户1分钟前提交了咨询
    164****4867用户4分钟前提交了咨询
    167****5756用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****2408用户2分钟前已获取解答
淮安156****3540用户1分钟前已获取解答
沭阳134****7219用户4分钟前已获取解答
职工停薪留职协议包括什么内容
其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
10w+浏览
劳动纠纷
协议中土地权属如何明确?
[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手:

明确土地所有权主体

? 在中国,土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地,协议中要注明土地属于国家所有;如果是农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有,要在协议里明确是哪一个集体组织所有,比如是某村某组集体所有。

说明土地使用权归属

? 出让取得:如果土地使用权是通过出让方式获得,协议要写明出让方(一般是政府土地管理部门)、受让方信息,同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如,注明“土地受让方为[具体单位/个人名称],通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同,取得该宗土地[X]年的使用权,用途为[住宅/工业/商业等]”。

? 划拨取得:对于划拨土地,要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号],由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人],用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。

? 转让或租赁取得:若是通过土地使用权转让或租赁方式,协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息,以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权,自[起始日期]起至[结束日期]止,转让/出租给[受让方/承租方]”。

土地四至界限描述

? 详细列出土地的四至界限,采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等],西至[具体边界内容],南至[边界说明],北至[边界情况]”,有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件,让土地范围更加清晰直观。

土地权属证明文件

? 在协议中注明土地权属的证明文件,如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息,并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中,发现权属证明文件存在问题,责任如何承担。
兼职劳动协议包含哪些内容
兼职劳动协议包含内容签订双方的信息、协议的起止时间、工作内容、薪酬待遇、协议解除的处理等。双方经过协商意见一致的,就可以签字盖章,此协议从签订之日起就生效,具有了法律效力。
10w+浏览
协议离婚未成签的协议内容可以反悔吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着协议离婚未成签的协议内容可以反悔吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭
协议离婚未成签的协议内容是否能反悔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协议离婚未成签的协议内容是否能反悔相关的法律方面知识。
10w+浏览
婚姻家庭
夫妻婚内财产协议内容如何签有效
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对夫妻婚内财产协议内容如何签有效进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
婚姻家庭
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应