关于用人单位违约金金额的确定,其并不是一成不变的,而是需要依据实际情况进行具体分析和判断。一般来说,若用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了服务期限条款,那么当劳动者违反该服务期限约定时,就必须依照约定向用人单位支付相应的违约金,然而,这部分违约金的金额不能超过用人单位已经为此付出的培训费用。倘若涉及到竞业限制的相关约定,那么当劳动者违背此项约定时,同样应该按照之前的约定向用人单位支付相应的违约金。而关于违约金具体金额的设定,通常是由劳动合同双方在签订合同时共同商定的结果,但在此过程中应始终坚持公平、合理的基本原则。综上所述,用人单位违约金具体金额的确立,需要综合考虑多种因素,诸如双方对于违约金的约定、违约行为的性质以及由此产生的经济损失等等。