劳务派遣发生纠纷起诉谁

劳务派遣发生纠纷通常起诉劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，应承担用人单位的相应义务，若其未履行义务导致纠纷，可被起诉。用工单位虽不与劳动者直接签订劳动合同，但对劳动者有使用和管理职责，若在使用过程中存在违法或违约行为，也应作为被告被起诉。在起诉时，应明确将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，以便全面解决纠纷，保障劳动者的合法权益。同时，需根据具体纠纷情况，准备充分的证据，如劳动合同、派遣协议、工作记录等，以支持自己的诉求。

劳务派遣出现纠纷的时候，一般会起诉劳务派遣单位以及用工单位。劳务派遣单位是和劳动者签订劳动合同的那个主体，它得承担用人单位该有的那些义务。要是它没履行义务，引发了纠纷，那就可以被起诉。而用工单位，虽然不直接和劳动者签劳动合同，但是它对劳动者有使用和管理的职责。要是在使用劳动者的过程中，出现了违法或者违约的行为，也得被当作被告给起诉了。起诉的时候，一定要明确把劳务派遣单位和用工单位都列为共同被告，这样才能把纠纷全面解决保障劳动者的合法权益。并且，在起诉之前，得根据具体的纠纷情况，准备好充足的证据，像劳动合同、派遣协议、工作记录之类的，用来支撑自己的诉求。

劳务派遣发生纠纷时，通常会起诉劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，它需要承担用人单位的相关义务。要是劳务派遣单位没有履行自己的义务，从而引发了纠纷，那么它就可能会被起诉。用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但是它对劳动者有使用和管理的职责。如果在使用劳动者的过程中，用工单位存在违法或者违约的行为，那么它也应该作为被告被起诉。在进行起诉的时候，一定要明确地将劳务派遣单位和用工单位都列为共同被告，这样才能全面地解决纠纷，更好地保障劳动者的合法权益。与此同时，还需要根据具体的纠纷情况，准备充足的证据，像劳动合同、派遣协议、工作记录等，以此来支持自己的诉求。

劳务派遣纠纷中，起诉对象通常是劳务派遣单位与用工单位。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的一方，有责任履行用人单位的义务。倘若它未尽责而引发纠纷，那自然会被起诉。而用工单位虽未直接和劳动者签合同，却对劳动者有着使用和管理的职责。要是在使用过程中出现违法或违约行为，同样得成为被告被起诉。
举个例子，就像一个建筑项目，劳务派遣单位负责招聘劳动者并签订合同，而用工单位则让这些劳动者在工地工作并进行管理。若用工单位拖欠劳动者工资，或者劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳社保，都可能引发纠纷，此时就需要将两者一同列为被告。
在起诉时，一定要明确把劳务派遣单位和用工单位都列上，这样才能全面处理纠纷，保障劳动者的合法权益。并且，要根据具体的纠纷情况，准备好充分的证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，派遣协议明确双方的权利义务，工作记录则能证明劳动者的工作情况等，这些证据能有力地支持自己的诉求。

劳务派遣要是发生了纠纷，一般都会起诉劳务派遣单位以及用工单位。咱得知道，劳务派遣单位那可是跟劳动者签劳动合同的主体，它得承担起用人单位该有的那些义务。要是它没履行好自己的义务，从而引发了纠纷，那可就免不了被起诉。
而用工单位，虽然不直接和劳动者签劳动合同，但是它对劳动者有使用和管理的职责。要是在使用劳动者的过程中，出现了违法或者违约的行为，那也得被当作被告给起诉起来。
在起诉的时候，一定要明确地把劳务派遣单位和用工单位都列为共同被告，这样才能全面地去解决纠纷，更好地保障劳动者的合法权益。
同时，还得根据具体的纠纷情况，准备好充足的证据，像是劳动合同、派遣协议、工作记录之类的，这些证据能有力地支持自己的诉求。只有这样，在处理劳务派遣纠纷的时候，才能更加公平、公正，让劳动者的权益得到切实的维护。