实习合同到期工厂不给离职怎么维护

实习合同到期，要是工厂不让离职，那这就属于违约行为。你可以先跟工厂好好沟通一下，清楚地告诉他们合同已经到期，你有权利离职，让他们配合你办理离职手续。要是沟通了半天都没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。记得把实习合同、离职申请这些相关的证据都带上，详细地说明工厂拒绝你离职的情况。劳动监察部门会去调查核实，让工厂改正他们的违法行为，帮你把离职手续办了。要是劳动监察部门没能很好地解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在这整个过程中，一定要注意保存好相关的证据，像是聊天记录、邮件之类的，这样就能证明你的主张。

实习合同到期后，工厂拒绝员工离职，这妥妥属于违约行为。咱
第一步，得主动跟工厂去沟通，清清楚楚地告诉他们合同已经到期，咱有权利离职，让他们赶紧配合办理离职手续。要是沟通了半天没结果，那可别客气，赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。把实习合同、离职申请这些相关证据都准备好，详细地跟监察部门说明工厂拒绝离职的情况。劳动监察部门肯定会去调查核实的，到时候就会责令工厂改正这种违法行为，帮咱把离职手续给办了。要是劳动监察部门没把问题解决好，咱也别慌，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。而且，在整个过程中，一定要记得好好保留相关证据，像聊天记录、邮件之类的，这样才能有力地证明咱的主张。

当实习合同到期之后，如果工厂不让离职，那这就属于违约行为。
你首先可以跟工厂好好沟通一下，清楚地告诉他们合同已经到期了，你有权利离职，让他们配合你办理离职手续。要是沟通了半天都没效果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。记得要带上实习合同、离职申请等相关的证据，详细地说明工厂拒绝你离职的情况。劳动监察部门会去进行调查核实，然后责令工厂改正这种违法行为，帮你把离职手续给办理好。
要是劳动监察部门没能很好地解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。在整个过程当中，一定要注意把相关的证据保留好，像聊天记录、邮件之类的，这样就能证明你自己的主张。
总之，遇到这种情况不要慌张，按照合理的步骤去处理，一定能够维护好自己的权益。希望大家都能顺利地解决实习离职的问题，开启新的生活篇章。

当实习合同到期，要是工厂不给咱离职，那这可就属于违约行为。咱首先得跟工厂好好沟通沟通，得清清楚楚地告诉他们合同已经到期，咱是有权利离职的，让他们赶紧配合着把离职手续给办了。要是沟通了半天都没啥结果，那咱就可以去找当地的劳动监察部门去投诉。把实习合同、离职申请之类的相关证据都准备好，详细地给劳动监察部门说明工厂拒绝咱离职的情况。劳动监察部门肯定会去调查核实的，然后责令工厂改正这违法的行为，帮咱把离职手续给办理好。要是劳动监察部门忙活了半天还是没解决好问题，那咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律这条途径来维护咱自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保留着，就像聊天记录、邮件这些，这样就能有力地证明咱自己的主张，让咱在维护权益的道路上更有底气。