合同期满了单位倒闭了怎么赔偿

合同到期，要是单位倒闭，劳动者能拿到经济补偿。这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。要是单位没按照规定给劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会让单位限期把钱给支付了；要是过了期限还不支付，那就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。

当合同期满且单位倒闭时，劳动者有权利获得经济补偿。这补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就得支付一个月工资。要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是单位没依法支付经济补偿，劳动者可别忍着，赶紧向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付的，如果单位逾期还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这可是劳动者的合法权益，可不能轻易被忽视。

当合同期满，而单位又倒闭了的时候，劳动者是可以获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。如果单位没有依法支付经济补偿，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，如果单位逾期还不支付，那就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
在合同期限走到尽头，单位遭遇倒闭这种情况下，劳动者有权获得经济补偿，这是法律给予他们的权益保障。
总之，劳动者要清楚自己在合同期满单位倒闭时应得的经济补偿权利，若单位未依法履行，可通过向劳动行政部门投诉等方式维护自身权益，确保自己应得的经济补偿能够得到保障。

当合同期满，而单位又遭遇倒闭的情况时，劳动者是有权利获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
如果单位没有依法给劳动者支付经济补偿，劳动者可千万不要忍气吞声，咱可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门接到投诉后，就会责令单位限期支付经济补偿。要是单位逾期还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者们一定要维护好自己的合法权益，别让自己吃亏。