如果公司终止劳动合同会怎样

公司要是终止劳动合同，得符合一些法定的情形，像劳动者严重违反公司的规章制度之类的。要是公司违法把劳动合同给终止了，劳动者就可以要求继续履行合同，也可以要经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司因为劳动者有过错而终止合同，就不用给经济补偿，不过得证明劳动者确实存在法定的过错情形。到底是怎么个情况，得根据实际的合同以及相关的法律规定来具体判断。

公司要终止劳动合同，那可是得符合法定情形才行，就好比劳动者严重违反了公司的规章制度这类情况。要是公司违法终止了劳动合同，劳动者就有权利要求继续履行合同，或者拿到经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司因为劳动者有过错而终止合同，那就不用支付经济补偿，不过得证明劳动者确实存在法定的过错情形。到底是怎么个情况，那可得根据实际的合同以及相关的法律规定来好好判断一下。

公司要是想终止劳动合同，一般得符合法定的那些情形才行，比如说劳动者特别严重地违反了公司的规章制度之类的。要是公司违法把劳动合同给终止了，那劳动者就可以要求公司继续履行合同，要不就拿经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司因为劳动者自己有过错才终止合同，那就不用给经济补偿，不过得拿出证据证明劳动者确实存在法定的过错情形。到底是个啥情况，那得根据实际的合同以及相关的法律规定来好好判断一下。
公司在处理劳动合同事宜时，必须遵循法定的条件和程序。
总之，对于公司终止劳动合同的相关事宜，劳动者和公司都应清楚了解法律规定，以避免可能出现的纠纷和损失。

公司要是想终止劳动合同，那通常得符合一些法定的情形，就比如说劳动者严重违反了公司的规章制度之类的。要是公司违法终止了劳动合同，那劳动者就可以有两种选择，要么要求继续履行合同，要么就获得经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但还不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果公司是因为劳动者有过错才终止合同的，那就不需要支付经济补偿，但是公司得拿出证据来证明劳动者确实存在法定的过错情形。具体到每一个案子，到底是怎么回事，那得根据实际的合同以及相关的法律规定来仔细判断，可不能随便就下定论。